Per azienda cliente, ben posizionata nel proprio settore di riferimento, sono alla ricerca di un/a:
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INDUSTRIAL CONTROLLER
Descrizione del ruolo:
La persona, a diretto riporto del Responsabile Controllo di Gestione di Gruppo, coordinerà le attività di pianificazione, monitoraggio e analisi delle performance della parte industriale.
Responsabilità principali:
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Coordinare la raccolta e l'elaborazione dei dati per la redazione di report periodici (mensili, trimestrali, annuali).
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Monitorare gli scostamenti tra budget e risultati effettivi, identificando le cause e proponendo azioni correttive.
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Supportare la definizione e il monitoraggio degli indicatori chiave di performance (KPI).
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Collaborare con le diverse funzioni aziendali per la raccolta di informazioni e la definizione di obiettivi.
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Effettuare analisi ad hoc per supportare le decisioni strategiche.
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Contribuire all'implementazione e al miglioramento e, in alcuni casi, alla ridefinizione di processi, strumenti e reportistiche.
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Coordinare le attività di costruzione del budget relativo alle attività produttive.
Caratteristiche richieste:
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Laurea in Economia, Ingegneria Gestionale o discipline affini.
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Esperienza pregressa di almeno 5 anni in ruoli inerenti ad attività di controllo di gestione, preferibilmente in contesti industriali strutturati, con preferenza per il settore alimentare.
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Ottima conoscenza dei principi di contabilità analitica e di controllo di gestione.
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Padronanza degli strumenti di MS Office (in particolare Excel e Access)
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Capacità di analisi e problem solving.
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Ottime doti comunicative e relazionali a vari livelli di interlocuzione (Direzione e Management Area Operations, Marketing, Trade Marketing, ecc).
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Capacità di lavorare in team e di coordinare risorse.
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Precisione, affidabilità e flessibilità.
Sede di lavoro: provincia di Forlì-Cesena
Wyser è il brand globale che si occupa di ricerca e selezione di profili manageriali ed executive di Gi Group Holding, la prima multinazionale italiana del lavoro e una tra le principali realtà che offrono servizi e consulenza HR a livello globale.
L'offerta si intende rivolta a candidati ambosessi, nel rispetto del D.Lgs. n. 198/2006 e .ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.