OverviewCon 800 milioni di euro di ricavi e oltre 18.000 dipendenti, il Gruppo Sicuritalia è il leader italiano della sicurezza e il secondo operatore privato in Europa, posizionandosi come una realtà solida e in continua evoluzione, che offre concrete possibilità di crescita e stimolanti sfide professionali. Attraverso le proprie divisioni, il Gruppo sviluppa soluzioni di sicurezza integrate e all’avanguardia, che spaziano dalla vigilanza e sicurezza fisica alla cyber security, dall'intelligence & risk management alla security engineering, fino all’igiene ambientale e alla logistica integrata. Sicuritalia supporta oltre 150.000 clienti nei settori industriale, bancario, commerciale e pubblico, collaborando con alcune delle più importanti realtà nazionali e internazionali (tra cui Intesa Sanpaolo, UniCredit, TIM, Leonardo, Fincantieri, Eni, Enel…).Siamo alla ricerca di un/a professionist(a) da inserire nell'Area Compliance & Privacy del nostro Ufficio Legale, presso la sede di Como, in qualità di Specialist.Alla risorsa saranno affidati i seguenti compiti e responsabilità:supporto nei Risk Assessment in particolare in materia nei Modelli 231 e GDPR con conseguente definizione, sviluppo e monitoraggio del piano di azione aziendale;supporto nell’aggiornamento del Modello 231, del Codice Etico e delle procedure di compliance aziendale;collaborazione nella redazione, aggiornamento e nell’implementazione delle policy di protezione dati (GDPR);predisposizione della reportistica periodica in ambito compliance e privacy e più in generale del risk reporting.Qualifiche ed EsperienzeLaurea Magistrale in GiurisprudenzaAlmeno 4/5 anni di pratica presso studi legali e/o di uffici legali di aziende di medio/grandi dimensioni che si occupano di compliance (D.Lgs 231/2001) e privacyTitolo preferenziale: iscrizione all’albo degli avvocatiBuona conoscenza della lingua inglese (B2)Si prevede un inserimento iniziale a tempo indeterminato. L’offerta economica/retributiva sarà commisurata alla reale esperienza maturata dal candidato/a.#ricercaurgenteContesto e serviziI nostri servizi :Sicuritalia è il leader in Italia nel settore della sicurezza e dei servizi fiduciari, opera a stretto contatto con i maggiori interlocutori dei settori industriale, bancario, commerciale e pubblico, offrendo una gamma di servizi integrati per la sicurezza ed il facility management tra cui installazione di impianti, pulizie, trasporto valori, intelligence, travel security, cyber security ecc…Mission e valoriMission : Sicuritalia ha l’obiettivo di garantire ad organizzazioni e privati tutti i servizi e le tecnologie che rispondono al naturale bisogno di sicurezza, combinato con l\'ottimale fruizione degli spazi occupati.Valori : Il soddisfacimento assoluto e completo del Cliente e la professionalità dei servizi da noi erogati sono al centro della nostra cultura aziendale.In Sicuritalia crediamo che sia importante il concetto di trasparenza. Per questo vogliamo che chi si appresta a sostenere un colloquio di selezione per la nostra azienda, conosca gli step a cui andrà in contro:Lo screening dei CV avviene entro due settimane dall'apertura del Job Post.Tutti i profili ricevono una risposta alla chiusura dello screening dei CV.Gli step di selezione sono:Un primo contatto di approfondimento;Colloquio con il Talent Acquisition;Colloquio coi responsabili della funzione.Generalmente il processo di selezione si chiude entro 2 mesi dall’apertura del Job Post.Il rispetto per il prossimo è uno dei valori su cui si fonda Sicuritalia, per questo motivo ci impegniamo a comunicare i feedback a tutti i candidati incontrati.Prima di entrare in azienda sarai inserito/a nel nostro processo di pre-onboarding dove troverai tante informazioni, documenti, video che ti proietteranno nella nostra realtà.Fin dal primo giorno verrai accolto in azienda da parte del team HR di Talent Acquisition.Tutti i neoassunti in Sicuritalia vengono accolti con un Welcome Kit, che ti consentirà di iniziare a familiarizzare con la nostra realtà, ricevendo gli strumenti necessari per entrare nella famiglia di Sicuritalia.Durante il processo di Induction vengono presentati gli aspetti organizzativi dell’azienda, le aree produttive, le procedure/policy, i benefits e le piattaforme informatiche utili al proprio ruolo.Da qui inizia il processo di Onboarding vero e proprio. Avrai incontri strutturati nei primi 180 giorni con Hr e tutti gli interlocutori chiave per la tua professione.Avrai a disposizione manuali, procedure e pillole formative per comprendere da subito processi e sistemi in breve tempo.
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