HR GENERALIST - sostituzione maternità
Flodraulic è un Gruppo internazionale leader nel settore dell'oleodinamica, automazione industriale e soluzioni meccatroniche avanzate. Con una presenza solida e in costante crescita in Canada, Stati Uniti ed Europa, ci distinguiamo per la capacità di progettare e realizzare sistemi su misura che combinano tecnologia, efficienza e prestazioni elevate.
L’obiettivo del gruppo in Europa è diventare il principale integratore di sistemi, sfruttando le conoscenze e le competenze acquisite in 40 anni di attività.
Siamo alla ricerca di una risorsa che verrà inserita, con contratto in sostituzione maternità, all’interno del team HR. La figura avrà un ruolo centrale nel garantire il corretto svolgimento dei processi HR, contribuendo alla crescita organizzativa attraverso attività di selezione, amministrazione del personale, formazione, onboarding e supporto ai dipendenti.
Nello specifico si occuperà delle seguenti attività:
* Gestione operativa dei processi HR in coerenza con le politiche aziendali
* Supporto nei processi di selezione: job posting, screening CV, organizzazione colloqui
* Gestione amministrativa del personale: contratti, proroghe, trasformazioni, presenze, ferie/permessi
* Supporto nelle attività di onboarding e nei percorsi di inserimento delle nuove risorse
* Gestione dei rapporti con agenzie per il lavoro, enti formativi e partner esterni
* Supporto alla pianificazione e gestione dei piani formativi, raccolta documentazione e monitoraggio presenze
* Gestione della comunicazione interna e supporto alle iniziative di employer branding
* Supporto ai responsabili di funzione nella gestione dei processi HR (valutazione performance, job description, sviluppo)
* Supporto nelle attività di sicurezza correlate al personale in collaborazione con QHSE
* Archiviazione documentale, gestione modulistica e aggiornamento delle procedure HR
* Supporto nelle attività relative a compensation & benefits
* Gestione quotidiana delle richieste dei dipendenti e assistenza nel people care
Requisiti richiesti
* E’ preferibile aver maturato minima esperienza nel ruolo
* Conoscenza della normativa del lavoro e delle procedure amministrative HR
* Conoscenza dei principali processi HR
* Buona padronanza dei software gestionali HR e degli strumenti informativi
* Capacità organizzative e di gestione delle priorità
* Ottime competenze comunicative, relazionali e di problem solving
* Attenzione al dettaglio, precisione e riservatezza
* Capacità di lavorare in team e di interfacciarsi con diverse funzioni aziendali
* Buona conoscenza della lingua inglese
Sede di lavoro: Granarolo dell’Emilia con possibilità di trasferte giornaliere sulle diverse sedi del gruppo.
Tipologia contrattuale: sostituzione di maternità
La ricerca è rivolta a candidati ambosessi (D.lgs n. 198/2006).