Fiera Milanobr/br/è leader nell'organizzazione dibr/br/manifestazioni fieristiche ,br/br/congressibr/br/edbr/br/eventi. L'innovazione dei suoi spazi e dei suoi servizi la rendono il partner ideale per la promozione, lo sviluppo e la crescita delle aziende oltre i propri confini. Lavorare in Fiera Milano significa averebr/br/un’ampia visionebr/br/su tutti i settori merceologicibr/br/rappresentati attraverso lebr/br/mostre professionali, glibr/br/eventibr/br/e ibr/br/convegnibr/br/che vengono qui organizzati. In Fiera Milano è possibile, grazie al perfezionamento personale e professionale,br/br/arricchire le proprie competenzebr/br/e lavorare con lebr/br/migliori figure professionalibr/br/del settore.br/br/Per la nostra Direzione Legal, siamo alla ricerca di una risorsa da inserire temporaneamente con l’obiettivo di garantire continuità operativa durante un periodo di sostituzione maternità.br/br/Responsabilità : Redazione della contrattualistica con clienti e fornitori italiani ed esteri; Erogazione di consulenza legale alle funzioni aziendali; Analisi e valutazione dei rischi legali; Coordinamento dei consulenti legali esterni.br/br/Requisiti: Laurea in Giurisprudenza (l'aver frequentato un eventuale Master post-universitario o l’aver svolto la pratica forense costituirà un plus); Esperienza di almeno 1/2 anni in ruolo analogo in contesto aziendale strutturato e /o in uno Studio Legale; Approfondita conoscenza nella predisposizione di contratti di appalto, fornitura, consulenza, accordi di riservatezza e sponsorizzazioni; Conoscenza della lingua inglese, parlata e scritta. Costituiranno un plus l'aver maturato competenze nell'ambito della tutela dei marchi.br/br/Soft skills: Eccellenti capacità di problem solving; Capacità di organizzazione e autonomia; Ottime doti di comunicazione e ascolto attivo.br/br/L’annuncio è rivolto a tutti i candidati e a tutte le candidate, senza alcuna distinzione. Fiera Milano S.p.A. e le società del Gruppo Fiera Milano, coerentemente con la normativa vigente e con i principi del proprio Codice Etico, assicurano pari opportunità di accesso al lavoro, evitando ogni forma di discriminazione, diretta o indiretta, riguardo a sesso, genere, orientamento sessuale, convinzioni e condizioni personali, politiche, sindacali e religiose, origine etnica, età, ecc.br/br/