Ruolo Strategico HR
Troviamo una figura con profonda conoscenza delle risorse umane per un contesto originale e dinamico.
- Prestare assistenza alle politiche corporate del Gruppo, supportando la crescita delle persone e l'evoluzione organizzativa nel contesto internazionale.
- Occuparsi dei processi di Talent Management (performance, talent review, succession planning) per aiutare il Gruppo a diventare competitivo sul mercato.
- Sviluppare programmi di Learning & Development ed assicurarsi che le nuove tecnologie siano utilizzate in modo efficace dall'organizzazione.
- Collaborare allo sviluppo strategico della Gestione Risorse Umane ai vertici aziendali garantendo l'adeguatezza dell'impianto giuridico all'Evoluzione Organizzativa raggiunta dal gruppo Tesmec a livello nazionale ed Internazionale proponendo modifiche necessarie attraverso analisi opportunità ; gestire sistemi KPI verso i manager affidandogli compiti circa: