**1. Gestione Amministrativa del Personale**
- **Gestione del ciclo paghe**: Raccolta mensile delle presenze, gestione dei giustificativi (ferie, permessi, malattie, infortuni) e invio dei dati al Consulente del Lavoro.
- **Contrattualistica**: Supporto nella predisposizione di contratti di assunzione, proroghe, trasformazioni e cessazioni, garantendo il rispetto delle scadenze legali.
- **Archiviazione**: Gestione e aggiornamento dei fascicoli personali dei dipendenti (documenti d’identità, titoli di studio, attestati) nel rispetto della normativa GDPR. **2. Compliance, Sicurezza e Formazione**
- **Medicina del Lavoro**: Pianificazione e monitoraggio delle visite mediche periodiche e gestione dei rapporti con il Medico Competente.
- **Formazione Obbligatoria**: Organizzazione e tracciamento dei corsi relativi alla Sicurezza sul Lavoro (D.Lgs 81/08) e gestione dei rapporti con gli enti formatori.
- **Adempimenti Normativi**: Verifica costante della regolarità documentale aziendale per garantire il rispetto delle normative vigenti in ambito giuslavoristico. **3. Interfaccia con Stakeholder Esterni e Interni**
- **Consulente del Lavoro**: Punto di riferimento principale per lo studio esterno per la risoluzione di anomalie nei cedolini o quesiti normativi.
- **Punto di riferimento interno**: Supporto quotidiano ai dipendenti per chiarimenti su buste paga, procedure aziendali, congedi e richieste amministrative.
- **Reporting**: Supporto alla direzione nella preparazione di report semplici sul costo del personale, turnover o ore lavorate. **4. Gestione Operativa (Onboarding & Offboarding)**
- **Onboarding**: Gestione della fase di ingresso dei nuovi assunti (consegna dotazioni, firma documenti d'assunzione, presentazione dei processi aziendali).
- **Offboarding**: Gestione delle procedure di uscita, recupero asset aziendali e pratiche amministrative correlate alla fine del rapporto di lavoro. Retribuzione: Fino a €30.000,00 all'anno Benefit: - Supporto allo crescita professionale Sede di lavoro: Di persona