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Capo turno 3 turni (vigonza)

Vigonza
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Capo turno
Pubblicato il 13 giugno
Descrizione

Sede di lavoro: Carmignano di Brenta (PD)

Orario: tempo pieno su tre turni (6-14 / 14-22 / 22-6)

Si offre: inserimento diretto in azienda a tempo indeterminato con RAL 35K 4 K, mensa interna. CCNL met. industria

Retribuzione annua: 34.000€ – 40.000€

Qualifiche

Esperienza di 3‑5 anni nella gestione e coordinamento di risorse, maturata anche in settori produttivi diversi dal metalmeccanico;

Almeno 5 anni di esperienza in ruoli equivalenti;

Ottime capacità di gestione del personale e del team, leadership e buone doti comunicative;

Capacità di gestione delle priorità, attitudine al problem solving e gestione dello stress;

Disponibilità a lavorare su tre turni (6‑14, 14‑22, 22‑6);

Requisito preferenziale: diploma tecnico (meccanico/elettrotecnico) o conoscenze meccaniche di base (non vincolante).

Responsabilità

Obiettivi e pianificazione: garantire che il turno raggiunga gli obiettivi di produzione prefissati, in termini di quantità e qualità, assicurando il rispetto dei programmi di produzione e ottimizzando l'efficienza degli impianti.

Coordinamento team: supervisionare il team operativo, coordinare le risorse (10‑12 persone), gestire le priorità e garantire la copertura dei presidi macchina.

Gestione operativa: effettuare il passaggio di consegne con i colleghi, verificare lo stato delle linee produttive, la disponibilità dei materiali e la corretta esecuzione delle lavorazioni.

Qualità e anomalie: effettuare controlli visivi e strumentali sul prodotto, validare i controlli degli operatori e intervenire in caso di fermi macchina o non conformità.

Sicurezza e comunicazione: assicurare il pieno rispetto delle norme di sicurezza, mantenere una comunicazione costante con manutenzione, qualità e gli altri reparti, e promuovere un clima di lavoro collaborativo.

Diversity, Equità e Inclusività
Il presente annuncio è rivolto a persone di genere femminile (F), maschile (M) e non binario (NB) ai sensi della Legge n. 300/1970, del Decreto Legislativo n. 198/2006 e del Decreto Legislativo n. 96/2026 ed è aperto a qualsiasi persona nel rispetto della diversity e dell’inclusività. Si prega di leggere l’informativa sulla privacy Randstad: https://www.randstad.it/privacy/.

#J-18808-Ljbffr

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