Ph3Responsabile HR Legal e Relazioni Industriali /h3 pWebuild è un player globale delle costruzioni specializzato nellab realizzazione di grandi opere e infrastrutture complesse /b per la mobilità sostenibile, l’energia idroelettrica, l’acqua, i green buildings, il tunneling.br/Espressione di b120 anni di esperienza ingegneristica /b applicata in 50 paesi dei cinque continenti, grazie al talento di 91.000 persone di oltre 120 nazionalità, e con un bportafoglio ordini totale di €65 miliardi /b (Risultati economico finanziari consolidati al 30 giugno 2024), Webuild è un gruppo guidato dalla passione per il costruire e dalla ricerca dell’eccellenza, che ha rinnovato il suo impegno a costruire un futuro sostenibile applicando il suo know-how per la realizzazione di opere innovative e di valore.br/ /p pPer Eurolink S.C.p.A., la Società Consortile incaricata della progettazione e costruzione del Ponte sullo Stretto di Messina, ricerchiamo un/una Responsabile HR Legal e Relazioni Industriali. La risorsa deve possedere una solida conoscenza del diritto del lavoro e delle relazioni sindacali, con una comprovata esperienza pratica nella gestione di processi complessi in grandi aziende industriali. /p h3Responsabilità Principali /h3 ul liFornire consulenza giuslavoristica sull'applicazione di normative, contrattazione collettiva (Edilizia e Dirigenti) e prassi amministrative, supportando la Direzione nella HR labour compliance; /li liGestire i procedimenti disciplinari; /li liGestire i rapporti con le Organizzazioni Sindacali territoriali e nazionali (OO.SS.) e le Rappresentanze Sindacali Unitarie, conducendo le trattative per accordi di terzo livello e preparando testi e materiali; /li liRappresentare la Consortile presso le associazioni datoriali e gli enti istituzionali per le tematiche inerenti al mercato del lavoro e alle relazioni industriali; /li liSupervisionare e coordinare il contenzioso del lavoro, sia in fase stragiudiziale che giudiziale, istruendo le cause e preparando le difese in collaborazione con consulenti esterni (e.g. raccolta e analisi di documenti, esame della fattispecie, definizione della strategia con legali esterni etc.). /li liLaurea in Giurisprudenza; /li liEsperienza di almeno 8 anni nella gestione operativa di tematiche di diritto del lavoro e sindacale complesse, maturata o in studi legali specializzati o in grandi imprese industriali; /li liEsperienza di negoziazione di contratti collettivi aziendali; /li liEsperienza nella gestione della fase stragiudiziale e giudiziale di controversie di lavoro. /li /ul h3Completano il profilo /h3 ul liCapacità relazionali: abilità di instaurare e mantenere relazioni solide e costruttive con i rappresentanti sindacali, i rappresentanti di associazioni datoriali e i rappresentanti delle istituzioni; /li liCapacità organizzative: abilità nel gestire carichi di lavoro elevati e nel pianificare attività con priorità multiple; /li liProattività: capacità di anticipare le esigenze e proporre soluzioni prima che diventino criticità; /li liFlessibilità operativa: disponibilità a lavorare in un ambiente dinamico con scadenze stringenti; /li liAbilità nel problem solving sotto pressione: capacità di affrontare situazioni complesse e prendere decisioni rapide in tempi ristretti; /li liGestione dello stress: resilienza e attitudine a mantenere la calma e l’efficacia operativa anche in situazioni di alta pressione; /li liProntezza e velocità di esecuzione: capacità di rispondere rapidamente alle richieste e di adattarsi ai cambiamenti in corso d’opera. /li /ul h3Sede di lavoro /h3 pMessina, con disponibilità a trasferte a Roma e Milano /p pLa ricerca è rivolta ai candidati dell’uno e dell’altro sesso (L.903/77 e D.Lgs.198/06). Webuild è una società che offre pari opportunità ai candidati e le decisioni in sede di assunzione vengono prese senza discriminazioni di sesso, lingua, razza, religione, opinioni, orientamento sessuale, provenienza, stato civile, età, disabilità. /p /p #J-18808-Ljbffr