Per azienda cliente, attiva nel settore degli impianti tecnologici e delle soluzioni energetiche, con sede limitrofa a Piazzola Sul Brenta (PD), siamo attualmente alla ricerca di una figura di Logistics Manager.
Responsabilità
La figura selezionata risponderà direttamente alla Direzione Operativa e sarà responsabile del coordinamento dell’intero team di magazzino e dell’ufficio logistico, supervisionando l’intero flusso dei materiali:
* Collaborazione con l’ufficio acquisti per la gestione degli approvvigionamenti
* Supervisione del controllo qualità dei materiali in ingresso
* Organizzazione e ottimizzazione dei processi logistici
* Gestione delle spedizioni e dell’asservimento ai cantieri, in stretto contatto con tecnici, geometri e supervisori
* Coordinamento dei fornitori e dei diversi interlocutori interni ed esterni
* Responsabilità complessiva sulla corretta gestione del magazzino e dei flussi logistici
Profilo
Verranno prese in considerazione figure in possesso dei seguenti requisiti:
* Esperienza consolidata nel ruolo, maturata in aziende che operano su commessa e con presenza di attività cantieristiche
* Capacità di coordinamento di team e gestione di processi complessi
* Preferibile background tecnico, meglio se in ambito elettrico o legato alla cantieristica
* Ottima conoscenza del PC, dei principali sistemi informatici e dei gestionali aziendali
* Buona padronanza della contabilità di magazzino
* Possesso del patentino per la conduzione del carrello elevatore
* Conoscenze tecniche in ambito elettrico (titolo preferenziale)
Completano il profilo:
* Spiccate capacità di leadership
* Ottima organizzazione e gestione delle priorità
* Buone doti comunicative e relazionali
* Capacità di lavorare sotto stress e in contesti dinamici
«I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs. 215/2003 e D.lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l’informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679).
L’offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. L’azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.»