Sede di lavoro: Via Bruno Buozzi 59/61, San Donato Milanese (MI)
Progetto formativo: Full-time (8 ore al giorno) | 6 mesi di tirocinio extracurricolare, con possibilità di proroga e finalizzato all'inserimento
Rimborso spese: 900 € lordi, ticket buoni pasto da 5,20 €
Chi siamo: Selecta Italia fa parte del Gruppo Selecta. Con sede in Svizzera dal 1957, Selecta Group è un'azienda leader nel settore vending e self‐service food retail, attiva in 16 paesi europei. Offriamo soluzioni innovative di distribuzione automatica per caffè di alta qualità, snack e pasti pronti, servendo ogni giorno oltre 10 milioni di persone. Con un fatturato annuo di 1,2 miliardi di euro e un team di oltre 5.800 collaboratori, siamo orgogliosi di creare "momenti di gioia" quotidiani, valorizzando talento, competenze e diversità.
Il tuo ruolo
In qualità di HR Generalist e HS Intern supporterai l'HR Director e il suo team in Italia nella gestione di tutti i processi HR, spaziando dall'amministrazione del personale e gestione delle relazioni sindacali, alla reportistica, passando per la selezione e la formazione; al tempo stesso, affiancherai il QHSE Leader in attività di salute e sicurezza nei luoghi di lavoro, sicurezza alimentare, certificazioni ISO con focus sulla sicurezza, verifiche ispettive interne, monitoraggio e analisi dei KPI di area nonché azioni formative e di sensibilizzazione sui temi di salute, sicurezza e ambienti di lavoro in generale.
Le principali responsabilità
Supporto nella gestione amministrativa e giuslavoristica del personale, incluse le relazioni sindacali.
Predisposizione di lettere di impegno all'assunzione, contratti di lavoro e qualsiasi altra lettera a corredo del pacchetto retributivo e di avanzamento di carriera dei lavoratori.
Supporto nel processo di Talent Acquisition, rapporti con partner di ricerca e selezione e agenzie del lavoro territoriali, gestione dei tool di recruiting.
Partecipazione a bandi di formazione finanziata con il supporto di partner esterni e in collaborazione con il Team HS.
Attività di reportistica e analisi sui principali KPI richiesti dal Gruppo.
Elaborazione ed implementazione di procedure e politiche in armonia con quelle di Gruppo, con il supporto del team.
Collaborazione nelle attività di comunicazione interna o di promozione esterna anche sui social media.
Partecipazione alle attività del Piano strategico in ambito Diversità, Inclusione e Parità di Genere.
Supporto nella gestione delle autorizzazioni sanitarie di filiali, distributori automatici e casse dell'acqua.
Gestione reclami, ritiri, allerte sanitarie, elaborazione di non conformità.
Approccio alla sorveglianza sanitaria e alla formazione 81/2008 e HACCP specifica di settore.
Elaborazione DUVRI, aggiornamento DVR, nonché di manuali e procedure operative.
Supporto documentale per i sistemi di gestione ISO 9001, 22000, 45001, 14001, PdR 125:2022 (Parità di genere), inclusa l'attività di auditing interno.
Organizzazione di campagne di formazione e sensibilizzazione sui temi legali della salute e sicurezza nei luoghi di lavoro.
Requisiti obbligatori
Laurea in Giurisprudenza, Economia, Ingegneria e similari.
Conoscenza avanzata del pacchetto Office (principalmente Excel per attività di analisi e reportistica e PowerPoint per presentazioni).
Ottime capacità di relazione e comunicazione.
Ottime capacità di analisi e di calcolo.
Ottima conoscenza della lingua italiana e inglese (B2).
Patente B di guida.
Requisiti facoltativi o di preferenza
Precedente esperienza di tirocinio, seppur minima, in aziende strutturate.
Master post‐laurea in ambito HR o Quality.
Conoscenza di certificazioni ISO e sistemi di gestione.
Possesso del titolo di ASPP.
Esperienza con tool o software innovativi e digitali.
Competenze tecniche e professionali
Conoscenza delle dinamiche di gestione del personale.
Capacità di analisi dei dati e gestione di KPI legati al personale e al mondo HS.
Capacità di utilizzare strumenti digitali e software gestionali dedicati.
Ottime capacità organizzative e di gestione delle priorità.
Problem solving.
Spiccate capacità comunicative e relazionali.
Attitudine al lavoro di squadra e al coordinamento con diversi stakeholder.
Capacità di lavorare in modo autonomo e proattivo.
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