Process engineer

PpbCompany: /bPerfetti Van Melle /ph3bDescrizione /b /h3pIl Process Engineer, attraverso l’osservazione delle dinamiche produttive interpresa e analizza i flussi produttivi nella loro interezza ed applica doti di problem solving per l’individuazione di possibili miglioramenti in materia di sicurezza, qualità e produttività. Dovrà proporre le soluzioni di miglioramento sostenibili a lungo termine e che ottimizzino costi, tempi e risorse disponibili nel rispetto delle normative vigenti e degli standard operativi aziendali in materia di sicurezza, qualità e produttività. /ppComunicherà e collaborerà con team cross-funzionali appartenenti a diverse aree (sicurezza, manutenzione, miglioramento continuo, planning, scheduling, qualità, RD, ingegneria) e svolgerà un ruolo chiave tra le esigenze operative dello shop‑floor e il management. /ph3bPrincipali responsabilità /b /h3ulliSupervisionare le performances (prestazione, waste) dei processi e degli impianti produttivi al fine di monitorare e migliorare i processi stessi rispettando gli standard di sicurezza, qualità ed efficienza produttiva mediante analisi dei KPI e delle anomalie giornaliere (raccolta dati, registrazione standard, identificazione azioni correttive, verifica rispetto tempistiche di implementazione); /liliPreparare e coordinare le riunioni giornaliere assicurando il rispetto delle tempistiche di implementazione delle azioni correttive; /liliApplicare strumenti di problem solving in ottica di miglioramento continuo (RCA e BDA); /liliPartecipare pro‑attivamente ai progetti di Operational Excellence in qualità di team leader e/o team member con monitoraggio e ottimizzazione dei relativi KPI; /liliStandardizzare i processi produttivi attraverso lo sviluppo di procedure operative (SOP e OPL) e metodologie finalizzate a stabilizzare i processi produttivi creando le basi per il miglioramento; /liliCollaborare con la manutenzione per attività legate all’aumento dei KPI’s aziendali (sicurezza, qualità, produzione), fornendo dati e supporto organizzativo; /liliSupportare i team PT ed RD nelle fasi di scale‑up di nuovi prodotti e sviluppo/ottimizzazione prodotti esistenti sugli impianti; /liliAnalizzare, all’interno di un team multifunzionale, incidenza e delle cause radice di problematiche inerenti materie prime e materiali di packaging, proponendo soluzioni migliorative; /liliValutare l’impatto della non qualità (scarto; rilavorazioni; ecc..) proponendo soluzioni tecnico/organizzative in collaborazione con le altre funzioni a supporto (Manutenzione, CQ, Engineering, …) /liliSupervisionare il rispetto delle norme di sicurezza vigenti nei reparti produttivi e segnalare eventuale non rispetto delle norme, dando feedback alle figure aziendali di riferimento e risorse umane se necessario (DPI; SOP; ecc..). Gestire in prima persona eventuali criticità nella mitigazione del rischio immediato; /liliValuta i processi produttivi da un punto di vista dell’incidenza economica e della redditività (costi/benefici per nuovi flussi/impianti/migliorie tecniche ed organizzative). /liliMinimo due anni di esperienza nel ruolo in contesti strutturati, in aziende del FMCG; /liliEccellenti capacità comunicative scritte e verbali con la capacità di comunicare e influenzare a tutti i livelli all'interno dell'organizzazione; /liliCapacità di engagement dei colleghi e del team di lavoro, condividendo obiettivi e feedback costanti per consentire l’affiatamento del team; /liliForte orientamento ai risultati e proattività nell’identificare e riportare eventuali criticità per il raggiungimento degli obiettivi fissati; /liliAttenzione ai dettagli e approccio analitico; /liliOttima conoscenza pacchetto MS Office; /liliConoscenza di SAP; /liliOttima conoscenza della lingua inglese. /li /ulpLa posizione prevede una RAL compresa tra i 35k e i 45k. Restano in ogni caso previsti eventuali ulteriori trattamenti economici e benefit aziendali che saranno condivisi e definiti nel corso del processo di selezione ed in sede individuale. /ppDanoivigeunaculturadirispettoevalorizzazionedelladiversità.Pertanto,lecandidature,iprocessidiselezioneeipercorsidicrescitaesviluppoinaziendasonoopportunitàaperteatuttelepersonesenzaalcuntipodidiscriminazione. /p /p #J-18808-Ljbffr