Ricerca un HR Business Partner per il nostro team di trasporto.
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L'incarico si concentra sulla gestione delle risorse umane al fine di raggiungere gli obiettivi aziendali della propria unità/area di riferimento. L'obiettivo principale consiste nel supportare il management e i dipendenti in tutte le tematiche HR, assicurando l'allineamento strategico con le necessità del business e garantendo il rispetto delle politiche aziendali e delle leggi vigenti in materia di lavoro.
Sottopunti dell'incarico
* Gestione quotidiana: svolgere quotidianamente il ruolo di consulente HR per il business di riferimento fornendo informazioni su policy e procedure aziendali nonché informazioni sulle normative sul lavoro;
* Analisi metriche: analizzare le metriche di assenteismo, turnover, straordinari;
* Azioni da intraprendere: definire con il business e la direzione aziendale le azioni da intraprendere per garantire le performance;
* Coadizione con funzioni: coordinarsi con le diverse funzioni del business per raccogliere o fornire informazioni e/o supporto;
* Supporto ai manager: fornire coaching e formazione ai nuovi manager supportandoli nella gestione quotidiana del personale e attraverso 1:1;
Pertanto, siamo alla ricerca di una persona avente esperienza pregressa in ambito HRBP di almeno 5 anni nel settore trasporto. Ecco alcuni dei requisiti richiesti:
* Laurea in ambito economico, umanistico o giuridico;
* Esperienza pregressa in ambito HRBP di almeno 5 anni nel settore trasporto;
* Spiccate capacità relazionali, comunicative ed empatia a tutti i livelli aziendali;
* Capacità analitica e di approfondimento;
* Problem Solving;
* Capacità di Organizzazione e pianificazione delle attività;
* Resilienza, gestione dello stress;
* Flessibilità;
* Leadership;
* Forte orientamento all'obiettivo;
* Orientato agli obiettivi;
* Capacità di leggere e analizzare le metriche HR;
* Conoscenza delle legislazione Italiana del lavoro;
* Capacità di operare in autonomia;
* Ottimo utilizzo del pacchetto Office (Excel, Word, Power Point);
* Conoscenza almeno di un sistema di gestione delle presenze;
* Conoscenza della lingua inglese;
Ecco altri requisiti importanti:
* Disponibilità a frequenti trasferte sul territorio nazionale;
In sintesi, l'HR Business Partner sarà responsabile della gestione delle risorse umane, supportando il management e i dipendenti in tutte le tematiche HR. Se sei interessato ad assumere questo incarico, inviaci la tua candidatura!