LHH affianca un importante gruppo del settore alimentare veronese nella ricerca di un Responsabile Approvvigionamenti.
La risorsa opera all’interno dell’area Approvvigionamenti e riporta al Plant Manager.
Ha l’obiettivo di garantire un processo di approvvigionamento efficiente, allineato alla pianificazione produttiva e agli obiettivi aziendali, contribuendo all’ottimizzazione di costi, tempi e qualità.
Responsabilità
La figura si occuperà delle seguenti attività:
- Definisce, in collaborazione con la Direzione Produzione, le strategie di approvvigionamento in linea con gli obiettivi aziendali;
- Garantisce il corretto ed snello approvvigionamento di tutti i materiali necessari, sulla base della pianificazione dei prodotti finiti e/o delle previsioni di vendite degli stessi, utilizzando il sistema gestionale SAP; - Gestisce le forniture di beni contribuendo all’ottimizzazione dei costi e dei processi, interfacciandosi con l’area acquisti; - Assicura la disponibilità dei materiali nel rispetto di tempi, costi e qualità; - Gestisce un team di lavoro e favorisce lo sviluppo delle competenze; - Monitora gli indicatori di performance (KPI) legati all’area approvvigionamenti; - Collabora con le principali aree aziendali: Stock & Production Planning, marketing, produzione.
Profilo
Verranno prese in considerazione figure in possesso dei seguenti requisiti:
- Esperienza maturata in ruolo analogo di almeno 5 anni nel ruolo, preferibilmente nel settore food /beverage;
- Ottima padronanza di SAP e degli strumenti informatici;
- Conoscenza della lingua inglese livello B2.
Completano il profilo:
- Ottime capacità negoziali e relazionali;
- Forte orientamento alla pianificazione, all’analisi e controllo dei dati;
- Attitudine al controllo dei processi e al raggiungimento degli obiettivi;
- Team working e proattività.
«I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs. 215/2003 e D.lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l’informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679).
L’offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. L’azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.»