La risorsa selezionata sarà responsabile delle seguenti attività:
La descrizione completa del lavoro illustra tutte le competenze, l'esperienza pregressa e le qualifiche che i candidati dovrebbero possedere.
Gestione amministrativa del personale: redazione e gestione autonoma dei contratti di lavoro, pratiche di assunzione e cessazione dei rapporti.
Predisposizione, aggiornamento e archiviazione della documentazione relativa alle risorse umane.
Interfaccia diretta con le agenzie per il lavoro per il coordinamento dei lavoratori in somministrazione.
Gestione e analisi dei dati : utilizzo quotidiano del gestionale aziendale per il controllo di presenze, ferie, permessi e assenze per malattia.
Supporto all’elaborazione paghe : trasmissione dei dati necessari per la corretta predisposizione dei cedolini e verifica della loro correttezza.
Gestione autonoma delle presenze e delle retribuzioni aziendali (costituisce titolo preferenziale la conoscenza del software Zucchetti).
Conformità normativa: monitoraggio e applicazione delle disposizioni di legge in materia di lavoro, garantendo l’allineamento alle policy aziendali.
Formazione e sviluppo : organizzazione e coordinamento delle attività formative interne.
Aggiornamento continuo sulla normativa giuslavoristica e sui relativi cambiamenti.
Punto di riferimento per i dipendenti in merito a quesiti amministrativi e chiarimenti sui cedolini paga.
Diploma in ambito amministrativo-contabile e/o Laurea in Economia o Giurisprudenza.
Esperienza di almeno due anni presso studi di consulenza del lavoro oppure in ruoli HR all’interno di contesti aziendali strutturati.
Competenze nella gestione e verifica dei cedolini paga.
Buona conoscenza del pacchetto Microsoft Office, in particolare Word ed Excel. xlwpduy
Ottime capacità comunicative, attitudine al lavoro di squadra e buone doti relazionali.
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