Il Contesto Di seguito, troverà un'analisi completa di tutti i requisiti per i potenziali candidati e le istruzioni su come candidarsi. In bocca al lupo!
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Il nostro cliente è una realtà strutturata e riconosciuta a livello nazionale, parte di un gruppo leader nel proprio settore, attiva in un contesto ad alta complessità operativa e forte evoluzione organizzativa.
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Per una delle società operative del gruppo, ricerchiamo una figura di HRBP in grado di presidiare in modo completo le dinamiche di gestione e sviluppo delle risorse.
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Il Ruolo La figura sarà inserita con responsabilità diretta su una società del gruppo e opererà come HR Business Partner senior, con un perimetro ampio e fortemente esposto al business.
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Avrà un ruolo chiave nel garantire equilibrio tra esigenze operative, sviluppo organizzativo e presidio delle relazioni industriali, in un contesto caratterizzato da una robusto componente blue collar.
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Principali responsabilità
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Essere punto di riferimento HR per il management, supportando le linee su tutte le tematiche di people management (organizzazione, performance, sviluppo)
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Presidiare in autonomia le relazioni sindacali, gestendo il confronto con le rappresentanze e supportando le negoziazioni
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Gestire tematiche di contenzioso e disciplinare, assicurando coerenza con normativa e policy aziendali
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Supportare i manager nella gestione quotidiana delle risorse, con un approccio pragmatico e orientato alla soluzione
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Analizzare i fabbisogni organizzativi e proporre interventi coerenti con le priorità operative
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Collaborare con le funzioni HR centrali per garantire una gestione integrata dei processi (selezione, formazione, amministrazione, organizzazione)
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Monitorare KPI HR e identificare azioni di miglioramento
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Accompagnare i processi di cambiamento organizzativo, contribuendo alla diffusione di una cultura orientata alla responsabilità e alla collaborazione
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I Requisiti
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Laurea in discipline giuridiche, economiche o umanistiche
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Esperienza di 7–10 anni in ruoli HR, preferibilmente in contesti strutturati e con popolazioni operative xivgfpx
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Solida esperienza nella gestione di relazioni sindacali e dinamiche industriali
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Esperienza concreta nella gestione di contenzioso, disciplinare e normativa del lavoro
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Abitudine a operare in ruoli di HR Business Partner a stretto contatto con il business
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Capacità di lettura del contesto e di gestione di ambienti complessi
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Dal punto di vista personale
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Approccio consulenziale e orientato al supporto al business
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Capacità di comunicazione e gestione delle relazioni a diversi livelli
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Pragmatismo e capacità decisionale
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Flessibilità e capacità di adattamento
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Attitudine al confronto e alla gestione del cambiamento