HR MANAGER DI GRUPPO
Il Direttore Risorse Umane sarà responsabile della definizione, implementazione e monitoraggio delle politiche HR aziendali, con particolare focus su budgeting, costing del personale, sviluppo organizzativo e formazione...
Principali Responsabilità
Il Direttore Risorse Umane sarà responsabile della definizione, implementazione e monitoraggio delle politiche HR aziendali, con particolare focus su budgeting, costing del personale, sviluppo organizzativo e formazione, in stretta collaborazione con il vertice aziendale.
Tra le sue responsabilità:
* Coordinare il budget del personale, il monitoraggio dei costi HR e la loro analisi per centro di costo e area geografica, supportando la pianificazione strategica e operativa.
* Presidiare e migliorare i principali processi HR: amministrazione del personale, selezione, onboarding, sviluppo, valutazione e sistemi premianti.
* Guidare iniziative di sviluppo organizzativo finalizzate a migliorare l'efficienza, l’engagement e la crescita delle competenze interne.
* Progettare e gestire piani di formazione tecnica, gestionale e comportamentale, anche attraverso fondi interprofessionali.
* Curare le relazioni industriali con un approccio costruttivo e di dialogo, gestendo con equilibrio la complessità sindacale tipica del settore.
* Fornire report periodici alla Direzione in merito a headcount, andamento dei costi del personale, produttività, clima e altri KPI HR.
* Coordinare un team HR strutturato (5 risorse), promuovendo una cultura collaborativa, orientata al risultato e ai valori cooperativi.
* Supportare le funzioni operative nella gestione delle risorse umane sul territorio, favorendo allineamento e prossimità gestionale.
Requisiti
Fondamentali/Must have
* Background accademico: laurea (umanistica, giuridica, economica) e/o eventuale master o specializzazione in ambito HR rappresentano un plus.
* Esperienza consolidata in ruoli direzionali HR in contesti complessi, in organizzazioni ben organizzate e strutturate.
* Competenze solide in controllo di gestione HR, budgeting e costing del personale.
* Capacità di progettazione e gestione di processi di sviluppo organizzativo e di change management.
* Leadership collaborativa, visione strategica, flessibilità operativa e spiccato orientamento alla persona e al risultato.
* Disponibilità ad eventuali spostamenti sul territorio nazionale.
Benefits
automobile
Pacchetto Retributivo
Inquadramento Quadro con una RAL indicativa tra gli 80 e i 90K
Sede lavorativa
EMILIA ROMAGNA
Azienda
Il nostro cliente è una importante azienda italiana attiva nel suo settore e operante su tutto il territorio nazionale.
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Rif. EX40396
Disclaimer:
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