Pubblicato il 17 giugno
Mansioni della posizione
PpGestire e supervisionare tutte le operazioni finanziarie e le funzioni delle risorse umane all'interno dell'azienda. Responsabile della rendicontazione finanziaria, del budget, della conformità fiscale, del controllo dell'inventario e delle paghe, gestendo anche le responsabilità delle risorse umane come i benefit per i dipendenti, la conformità e le questioni sensibili relative al personale. /p h3Principali responsabilità /h3 ul liGestire tutte le operazioni contabili per la filiale italiana, inclusi la contabilità generale, i conti fornitori, i conti clienti e la conformità fiscale, garantire e monitorare l'affidabilità dei singoli saldi riflessi nei vari conti che compongono il bilancio. /li liGarantire una rendicontazione finanziaria accurata e tempestiva in conformità con i principi contabili italiani e le politiche aziendali. /li liSupervisionare e gestire il controllo dell'inventario (inclusi gli inventari fisici semestrali e annuali), la determinazione dei costi di commessa, i crediti e gli incassi. /li liCoordinare e fornire ai revisori (interni ed esterni) tutta la documentazione e le informazioni necessarie a supporto di audit e revisioni. /li liResponsabile della definizione del budget, delle previsioni e della gestione della liquidità. /li liPreparare e presentare i dati IVA e le dichiarazioni periodiche, oltre a rivedere e coordinare le dichiarazioni fiscali preparate da enti esterni. /li /ul h3Rischio e conformità /h3 ul liGestire l’assicurazione di responsabilità civile generale, le altre polizze assicurative aziendali e i benefit per i dipendenti. /li liGarantire la conformità alle normative locali e statali in materia finanziaria e di risorse umane. /li /ul h3Risorse umane /h3 ul liGestire e generare le buste paga. Gestire l'assicurazione sanitaria, i contributi e i piani pensionistici /li liSvolgere il ruolo di responsabile delle risorse umane dell'azienda, gestendo questioni riservate relative ai dipendenti in collaborazione con i consulenti e la dirigenza. /li liSupervisionare la documentazione delle risorse umane, l'amministrazione dei benefit e la conformità alle politiche di assunzione. /li liCollaborare con gli avvocati e la sede centrale per questioni legali relative al personale, se necessario. /li /ul h3Requisiti e qualifiche /h3 ul liMinimo laurea triennale in Economia Aziendale o titoli similari /li liAlmeno 8 anni di esperienza progressiva in contabilità e finanza, con almeno 4 anni di esperienza in amministrazione generale/risorse umane. /li liOttima conoscenza dei principi di rendicontazione finanziaria e di budgeting. /li liOttima conoscenza dei software di contabilità (SAP) e Microsoft Office, in particolare Excel. /li liBuona conoscenza dei requisiti di dichiarazione dei redditi dello stato italiano /li liEsperienza nella gestione dell’inventario e nella determinazione dei costi di prodotto. /li liFamiliarità con le leggi e le prassi in materia di risorse umane; esperienza nella gestione di benefit e processi di conformità. /li liEccellenti capacità analitiche e comunicative. /li liCapacità di gestire più priorità e rispettare le scadenze. /li liConoscenza della lingua spagnola e/o inglese /li liL'esperienza di lavoro in ambienti internazionali e multi-sede è un plus. /li /ul /p #J-18808-Ljbffr
