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Siamo leader nella transizione energetica, con una storia di innovazione lunga 140 anni
Siamo alla ricerca di un Team Leader Enterprise Architecture che sarà inserito all’interno della funzione Architettura, Standard, Innovazione, EDP della Divisione Information & Communication Technlogy
All’interno della funzione ICT e in linea con la strategia di sviluppo aziendale, l’Enterprise Architect è chiamato a guidare la trasformazione digitale e l’evoluzione architetturale dell’organizzazione, con una visione a 365° in grado di coniugare la visione architetturale e la strategia di indirizzo della direzione ICT. Il ruolo è centrale nel definire e implementare la roadmap architetturale, assicurando coerenza tra le esigenze di business, le innovazioni tecnologiche e la sostenibilità delle soluzioni adottate.
L’Enterprise Architect presidia la governance architetturale, promuove l’adozione di best practice e guida la progettazione di soluzioni end-to-end, garantendo scalabilità, sicurezza, interoperabilità e valore strategico per l’azienda. Collabora con stakeholder interfunzionali per tradurre le esigenze di business in architetture solide e innovative, supportando la crescita e la competitività dell’organizzazione
La società ha completato un percorso di migrazione dell’intera architettura su soluzioni Cloud Oriented abilitando la rapida adozione di nuove, flessibili e innovative soluzioni tecnologiche da applicare ad un settore energetico in forte evoluzione. Sono in corso diverse azioni e studi volte ad introdurre soluzioni di Intelligenza Artificiale e Automazione in modo concreto e sostenibile.
Cosa farai nel quotidiano
Definizione ed evoluzione dell’architettura aziendale:
• Definire e aggiornare la strategia dell’architettura informatica di breve, medio e lungo termine in funzione delle esigenze di Business e delle iniziative prospettiche
• Assicurare l’efficienza operativa, economica e di sostenibilità della architettura del gruppo
• Progettare e aggiornare la mappa architetturale dei sistemi, delle applicazioni e dei flussi informativi
• Ottimizzare le soluzioni esistenti in ottica di continuous improvement
• Guidare l’integrazione di nuove tecnologie (Cloud, Big Data, AI, IoT) e la modernizzazione delle piattaforme esistenti
• Valutare e proporre soluzioni innovative, analizzando vantaggi, rischi e costi
Governance e standardizzazione:
• Presidiare la coerenza architetturale e la compliance rispetto a normative e policy aziendali
• Supervisionare la catalogazione e la gestione degli asset informatici
Program Management e leadership:
• Coordinare team multidisciplinari e fornitori esterni
• Interfacciarsi efficacemente con le funzioni di Demand & Delivery ICT per la pianificazione e la prioritizzazione delle iniziative
Innovazione e visione strategica:
• Interpretare i trend emergenti e tradurli in opportunità concrete per l’organizzazione
• Favorire la contaminazione di idee e l’apertura al confronto, promuovendo una cultura di innovazione continua
Chi sei
• Laurea con indirizzo scientifico/informatico
• Almeno 4-5 anni in ruoli ICT, con esperienza significativa in architetture complesse, coordinamento di progetti strategici e ottimizzazione di sistemi enterprise
• Profonda conoscenza di architetture enterprise, soluzioni Cloud, Big Data, AI, sistemi distribuiti
• Profonda conoscenza delle tecnologie AWS e delle principali soluzioni commerciali e OpenSource utilizzate dai Cloud Provider
• Ottima padronanza della lingua inglese
• Leadership, capacità relazionali, visione strategica, attitudine all’analisi critica e alla gestione del cambiamento
• Attitudine alla valutazione di scenari innovativi e alla contaminazione di idee
• Propensione al lavoro in team
Come funziona il processo di selezione
Il nostro processo di selezione prevede colloqui motivazionali e tecnici e, per i profili junior, anche test di personalità e di logica deduttiva. Garantiamo l’equità in tutte le fasi del processo di assunzione, monitorando l’“Adverse Impact”, un sistema di valutazione dal quale emerge l’assenza di biais di genere
Perché scegliere Edison?
* Crescita personale e professionale: le competenze apprese sul lavoro, la community di tecnici ed esperti e la crescita individuale sono il primo fattore per cui i tuoi futuri colleghi continuano a sceglierci.
* Work-life balance: smart working, benefit aziendali e iniziative per il benessere mentale e fisico delle nostre persone sono al centro di un sistema di welfare flessibile e capace di rispondere a bisogni diversi: dalla genitorialità alla salute, dalla mobilità sostenibile alla conciliazione vita-lavoro.
* Giovani e innovazione: Potrai entrare nella nostra Young Community, un percorso volto a scoprire l’azienda e i suoi business, caratterizzato da momenti di formazione e sviluppo, socializzazione e networking. Con il piano company social housing diamo ai neoassunti neolaureati l’opportunità di una casa a costi accessibili in prossimità della sede di lavoro.
* Energia che cambia tutto: lavora in un settore chiave per il futuro dell’ambiente e lascia la tua impronta per costruire un domani migliore
Siamo la società leader dell’energia, con oltre 140 anni di storia e primati che fanno di noi il più antico operatore del settore in Europa. Impieghiamo oltre 6.000 persone, operando in Italia ed Europa nella produzione rinnovabile e low carbon, nell’approvvigionamento e vendita di gas naturale, nella mobilità sostenibile, e attraverso Edison Energia ed Edison Next nei servizi energetici, ambientali e a valore aggiunto per clienti, aziende, territori e Pubblica Amministrazione. Come Gruppo siamo impegnati in prima linea nella sfida della transizione energetica, in coerenza con i Sustainable Development Goals dell’Onu e le politiche europee di decarbonizzazione
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Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi del decreto legislativo 11 aprile 2006 n. 198 “Codice delle pari opportunità tra uomo e donna” e a persone di tutte le età e nazionalità, ai sensi della Direttiva 2000/78/CE “Parità di trattamento in materia di occupazione”
Cerchi aiuto? Contattaci qui: talentacquisition@edison.it