Pubblicato il 17 giugno
Mansioni della posizione
Descrizione azienda **Methodos Consulting** è la prima società italiana di consulenza strategica e direzionale che opera esclusivamente nel settore **Automotive**. Supportiamo le aziende nel definire e realizzare soluzioni organizzative e HR, innovative, durature e orientate al mercato e alle persone. Siamo una **comunità di professionisti** uniti dalla passione per il settore. Il nostro Gruppo si propone di migliorare le performance aziendali operando a fianco delle Persone che guidano il cambiamento del settore. **"Ogni percorso di selezione è un progetto di lungo termine. Per questo deve poggiare su basi solide e di reciproca soddisfazione" - Methodos HR** Posizione A settembre 2024 Methodos Consulting attiverà la delicata ricerca di un/una:
**Coordinatore HR** per un **notevole Gruppo Concessionario **del territorio di Perugia. La risorsa, raccordando le diverse BU e la Direzione, farà la storia dell’azienda in quanto viene inserita per la prima volta all’interno dell’organizzazione. In sintesi, concorrerà a delimitare i perimetri delle sue responsabilità e avrà il compito strategico di creare la cultura della Risorsa Umana all’interno dell’impresa, costruendo una funzione credibile, fatta di competenze e processi, con uno sguardo di attenzione ai propri collaboratori e allo sviluppo del capitale umano. **Principali responsabilità**: - **Creare e coordinare la materia HR** all’interno dell’azienda, indagando le priorità e le criticità per aiutare la Direzione e porre i correttivi
- Farsi **ambasciatore **dell'Azienda verso le proprie Risorse Umane, e viceversa
- Favorire la costruzione di procedure e processi, curando i rapporti con i consulenti esterni e facilitando le PR di interesse al tema HR
- Supportare i diversi reparti nella gestione di questioni inerenti al personale dipendente (organizzazione degli orari, _selezione_ e _crescita_ dei dipendenti, sviluppo e _programmazione del piano formativo_)
- Favorire una comunicazione inter e intraziendale virtuosa per costruire una cultura di attenzione al _benessere aziendale_ Requisiti
- Esperienza nel ruolo di **Coordinatore HR**, o in alterativa di **HR Business Partner **oppure di **HR Manager **n imprese di medie dimensioni, con particolare riguardo a contesti commerciali, e abilità multitasking
- Esperienza pregressa in ambito HR in ruoli di responsabilità e supervisione autonoma della materia HR Altre informazioni **Sei la persona giusta se**: - Hai spiccate soft skills e sai gestire i problemi delle persone. Perché le Aziende sono fatte di persone!
- Sei trasversale tra gli aspetti amministrativi e quelli più umanistici della funzione HR.
- Hai abilità organizzative, di ascolto e negoziali.
- Vuoi accogliere la sfida di costruire qualcosa che prima non esisteva! Si prevede un **inquadramento economico** in linea con il ruolo e le responsabilità assegnate Contratto di lavoro: Tempo pieno
