HR Manager (Lodi)
Per un nostro Cliente, società di Servizi per la Pubblica Amministrazione, che conta un organico di circa 200 dipendenti, e che ha l’obiettivo di accelerare la trasformazione digitale della PAL e PAC attraverso piattaforme tecnologiche integrate, servizi di consulenza e soluzioni end-to-end, cerchiamo il/la nuovo/a:
HR Manager
La risorsa, a riporto dell’Amministratore Delegato, avrà la responsabilità di progettare, sviluppare e consolidare un dipartimento HR moderno, data‑driven e orientato alla crescita dell’organizzazione, lavorando a stretto contatto con l’Amministratore Delegato e e il Board.
Principali responsabilità:
Il/la nuovo/a HR Manager sarà chiamato/a a:
- Talent Acquisition & Recruiting: progettazione del processo di ricerca e selezione, gestione completa del recruiting per profili tech e non‑tech, strategie di talent acquisition per sostenere la crescita aziendale;
- Onboarding & Induction: creazione di un percorso di onboarding scalabile per tutte le sedi, miglioramento del time‑to‑productivity dei nuovi ingressi;
- Formazione & Sviluppo: analisi dei fabbisogni formativi, definizione del piano formativo annuale (hard & soft skill), supporto allo sviluppo manageriale;
- Performance Management & MBO: strutturazione del sistema di performance evaluation, collaborazione nella definizione di KPI e MBO, monitoraggio dei sistemi premianti;
- HR Operations: redazione di policy e procedure, Introduzione di strumenti digital HR (ATS, LMS, sistemi di valutazione, ottimizzazione dei processi in ottica di scalabilità;
- Change Management & Cultura: supporto ai processi di cambiamento organizzativo, promozione di una cultura collaborativa, innovativa e orientata alle persone;
- Leadership Development: supporto allo sviluppo delle competenze manageriali, affiancamento ai responsabili nelle attività di people management.
Profilo ricercato:
Il candidato/la candidata ideale ha maturato un’esperienza di almeno 8 anni in ambito HR, possibilmente in scale up tecnologiche oppure in realtà IT di medie grandi dimensioni, in trasformazione e forte espansione.
Skills:
- Esperienza in ruoli HR in aziende in crescita, preferibilmente IT;
- Capacità di gestire il recruiting completa;
- Conoscenza di processi formativi e sistemi di performance;
- Esperienza nella redazione di policy HR:
- Dimestichezza con strumenti digital HR;
- Autonomia, iniziativa e gestione di contesti dinamici;
- Plus: esperienza in tematiche legali e societarie;
- Eccellenti capacità comunicative;
- Empatia, ascolto, mediazione;
- Visione strategica e pragmatismo operativo;
- Proattività, creatività, orientamento alle soluzioni;
- Attitudine all’innovazione e al cambiamento.
Si offre un tempo indeterminato.
Sede: Pieve Fissiraga (Lodi) – con trasferte ad Arezzo
Rif. 56279