LiDESCRIPTION /liliStiamo assumendo un / una HR Associate Partner per il nostro sito di Cividate al Piano (Bergamo) /lipUna delle tante ragioni per le quali Amazon si distingue nel fornire un’eccellente esperienza per il cliente è che il team HR si assicura di avere a disposizione i migliori talenti. Per noi le persone sono al centro di tutto, ed essere sicuri che siano nel posto giusto e abbiano tutte le competenze per svolgere il loro ruolo al meglio è fondamentale per la loro crescita. In qualità di HR Associate Partner, il tuo obiettivo sarà motivare il personale e mantenere alto il livello di coinvolgimento grazie a un’esperienza di lavoro sempre soddisfacente. Lavorerai all’interno di un team, dove potrai condividere le tue idee e apprendere dai tuoi colleghi per crescere nel tuo percorso professionale. /ppbKey job responsibilities /b /pulliLavorare a stretto contatto con i leader e il management delle risorse umane su progetti incentrati sul personale al fine di creare un ambiente di lavoro coinvolgente. /liliUtilizzare le dashboard interne per generare resoconti per il management della tua sede. /liliPianificare iniziative volte a promuovere il benessere e l’esperienza del personale in loco. /liliEseguire audit per garantire la conformità con i processi aziendali, la protezione dei dati, l’applicazione della disciplina giuslavoristica locale e le procedure delle risorse umane. /lipbA day in the life /b /ppNon si tratta di un ruolo d’ufficio: lavorerai sul campo, a stretto contatto con i team del centro logistico. A seconda della sede, potresti lavorare su turni (mattina, centrale, pomeriggio) a rotazione con i tuoi colleghi HR Associate Partners. In questo modo garantiamo che ci sia sempre un rappresentante delle Risorse Umane a disposizione del personale, per gestire le loro richieste e rispondere a eventuali domande. /ppIl ruolo di HR Associate Partner prevede diverse attività: oltre ad aiutarci a supervisionare i principali processi di gestione del personale, supporterai i leader del tuo team in diversi progetti finalizzati a coinvolgere i dipendenti. Ciò include raccogliere feedback dai dipendenti, organizzare attività per coinvolgerli in nuovi progetti o contribuire alla creazione di un ambiente di lavoro inclusivo in cui ogni dipendente senta di poter porre domande su tematiche HR. /pliBASIC QUALIFICATIONS /liliEsperienza lavorativa in ambito HR, rapporti con i dipendenti e buste paga. /liliConoscenza avanzata della lingua italiana (scritta e parlata). /liliBuona conoscenza della lingua inglese (scritta e parlata). /liliCapacità di comunicare con un ampio numero di stakeholder, tra cui colleghi e management. /liliBuona padronanza del pacchetto MS Office (Word, Excel, Outlook) ad uso professionale. /liliPREFERRED QUALIFICATIONS /liliLaurea / Master in HR /liliEsperienza in HR, diritto del lavoro e paghe / contributi /liliCapacità di mantenere informazioni confidenziali e proteggere i dati sensibili /li /ul #J-18808-Ljbffr