Per azienda cliente, solida e strutturata realtà produttiva basata a Lucca, siamo alla ricerca della figura di HR manager.
Responsabilità
- Supervisione degli aspetti amministrativi del personale (contrattualistica, inquadramenti, cessazioni, contenziosi);
- Gestione e presidio della normativa giuslavoristica e degli adempimenti legali;
- Coordinamento delle attività di payroll e compliance normativa;
- Interfaccia con consulenti del lavoro e legali esterni;
- Monitoraggio KPI HR e reportistica direzionale;
- Presidio di tematiche legate agli accordi collettivi;
- Ottimizzazione della struttura organizzativa;
- Definizione e miglioramento di procedure e policy HR;
- Supporto alla Direzione nella pianificazione strategica delle risorse;
- Supervisione dei processi di performance management e sviluppo di piani di carriera e succession planning;
- Definizione di programmi di formazione e sviluppo;
- Promozione di cultura aziendale, engagement e retention.
Profilo
- Laurea in Giurisprudenza, Economia o discipline affini; costituisce titolo preferenziale master o specializzazioni in ambito HR o diritto del lavoro;
- Esperienza di almeno 10–15 anni in ruoli HR, preferibilmente in aziende strutturate o multinazionali;
- Solida esperienza nella gestione delle relazioni sindacali;
- Approfondita conoscenza del diritto del lavoro e normativa italiana;
- Elevata competenza nelle tematiche amministrative;
- Ottime capacità negoziali e relazionali;
- Spiccata capacità analitica e orientamento al risultato.
«I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs. 215/2003 e D.lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l’informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679). L’offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. L’azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.»
