La risorsa sarà inserita all’interno dell’ufficio HR e si occuperà di attività trasversali a supporto della gestione del personale.
Gestione delle attività di ricerca e selezione in collaborazione con le agenzie per il lavoro, screening CV e conduzione dei colloqui preliminari Supporto nella predisposizione dei contratti di assunzione, con interfaccia operativa con il consulente del lavoro Supporto nella rilevazione e gestione delle presenze tramite gestionale aziendale e nella gestione di ferie, permessi e malattie Organizzazione e monitoraggio delle visite mediche in coordinamento con il medico competente (preassuntive, periodiche, rientri) Supporto al consulente RSPP nella raccolta e gestione della documentazione relativa alla sicurezza e ai DPI (DUVRI, ecc.) Coordinamento delle attività formative e gestione della documentazione per bandi finanziati
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