PpFondata nel 1914, Danieli è leader mondiale nella costruzione di impianti e macchine per l'industria siderurgica. L'azienda conta oltre venticinque divisioni e si distingue per innovazione, spirito di squadra, eccellenza e affidabilità. /p pAttualmente siamo alla ricerca di un/una bHR Learning Development Specialist - Junior /b per il potenziamento del nostro team bHR. /b /p pbSede di lavoro: Buttrio (UD) /b /p h3Responsabilità /h3 pIl/la bJunior HR Learning Development Specialist /b supporta la progettazione, l'organizzazione e l'erogazione delle attività formative aziendali. La figura contribuisce all'analisi dei bisogni formativi, alla gestione operativa dei corsi, all'amministrazione dei sistemi di apprendimento e al monitoraggio della qualità delle iniziative. /p ul libCoordinamento della Formazione: /bSupporto nella pianificazione e nell'organizzazione di corsi, workshop e programmi di onboarding - Gestione degli aspetti logistici: calendario formativo, partecipanti, convocazioni, aule, materiale - Coordinamento con formatori interni ed esterni. /li libSviluppo dei Contenuti Formativi: /bContribuire alla creazione e all'aggiornamento di materiali didattici (slide, guide, e-learning, video) - Supportare la standardizzazione dei format formativi e la comunicazione delle iniziative. /li libAnalisi dei Bisogni Formativi: /bRaccogliere dati da manager e dipendenti per identificare gap di competenze - Supportare la somministrazione di survey, assessment e interviste. /li libGestione della LMS (Learning Management System): /bCaricare e aggiornare i contenuti formativi sul sistema - Monitorare la partecipazione ai corsi e mantenere - aggiornati i registri formativi - Generare report e statistiche sulle attività di learning. /li libSupporto all'Onboarding: /bContribuire all'organizzazione dei momenti formativi per i nuovi assunti - Garantire che i materiali e i percorsi onboarding siano aggiornati. /li libRaccolta Dati e Reporting: /bRaccogliere feedback e valutazioni post-corso - Preparare report, dashboard e presentazioni per HR e management. /li libMiglioramento Continuo: /bMonitorare trend e best practice LD - Proporre soluzioni per migliorare coinvolgimento, efficacia e digitalizzazione della formazione. /li liLaurea in Psicologia, Scienze della Formazione, Economia o affini; /li liOttima capacità organizzativa e relazionale; /li liPadronanza del pacchetto Office (soprattutto PowerPoint ed Excel); /li liInteresse per la formazione e i processi HR; /li liPrecisione e gestione efficace del tempo. /li /ul h3Competenze Preferenziali (Nice to Have) /h3 ul li6 mesi-2 anni di esperienza HR o in ruoli formativi; /li liConoscenza base di piattaforme LMS (Cornerstone, SuccessFactors, Moodle, ecc.); /li liCapacità di creare contenuti digitali (Canva, Articulate, editing video); /li liAttitudine a parlare in pubblico. /li liEmpatia e buone capacità comunicative. /li liCuriosità e motivazione all'apprendimento. /li liProattività e problem solving. /li liAttitudine al lavoro in team. /li liFlessibilità e adattabilità in contesti dinamici. /li /ul /p #J-18808-Ljbffr