Patros Srl, Industria orafa di Vicenza, ricerca:1 HR SPECIALIST Descrizione del ruoloLa risorsa, inserita all’interno dell’ufficio Risorse Umane si occuperà di gestire e presidiare le attività di Compensation & Benefit, relazioni sindacali, contrattualistica ed amministrazione del personale, garantendo il rispetto della normativa vigente e supportando l’azienda nelle politiche di gestione e valorizzazione delle risorse umane.Responsabilità principaliCompensation & BenefitDefinizione, implementazione e monitoraggio delle politiche retributive e dei sistemi di incentivazione; Gestione dei piani di benefit aziendali (welfare, MBO, premi, fringe agevolazioni); Analisi di benchmark retributivi e supporto ai processi di salary review; Supporto al budget del personale e al controllo dei costi HR; Relazioni SindacaliGestione dei rapporti con le organizzazioni sindacaliSupporto alle trattative sindacali e alla contrattazione collettiva e integrativaApplicazione e interpretazione dei CCNL di riferimentoGestione delle relazioni in contesti di confronto e negoziazioneContratti e Amministrazione del PersonaleGestione dell’intero ciclo di vita del rapporto di lavoro (assunzioni, proroghe, trasformazioni, cessazioni); Redazione e gestione della contrattualistica del personale; Supervisione delle attività di amministrazione del personale e payroll (in collaborazione con studio paghe esterno); Garantire il rispetto della normativa giuslavoristica e degli adempimenti obbligatori; Gestione delle pratiche disciplinari e del contenzioso del lavoro, in collaborazione con consulenti legali; RequisitiLaurea in discipline giuridiche, economiche o umanisticheEsperienza pregressa nel ruolo HR con focus su C&B;, relazioni sindacali e amministrazione del personaleOttima conoscenza della xpavfwm normativa del lavoro e dei CCNLCapacità di negoziazione e gestione delle relazioniCosa offriamo:Ambiente di lavoro dinamico e stimolante; Contratto a tempo indeterminato, RAL compresa tra 35k e 40k; Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91, e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03.
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