L'appartenenza alle Categorie Protette, ai sensi degli articoli 1 e 18 della legge 68 del ‘99, è considerata condizione obbligatoria. _ OBIETTIVI/SCOPO _ Supportare la gestione ed implementazione del sistema training di stabilimento nell’ottica del miglioramento continuo, dell’efficienza operativa, assicurando un regolare monitoraggio dei KPI’s di stabilimento _ RESPONSABILITA’ _ - Supportare tutte le funzioni di stabilimento nella creazione di curricula training standard specifici per ruolo. - Assicurare il corretto inserimento dei dati relativi alla formazione nel sistema elettronico in uso e la corretta assegnazione dei moduli training, garantendo un’efficace tracciabilità. - Monitorare gli indicatori di performance relativi al sistema training in accordo alle frequenze richieste dalla procedura di stabilimento - Collaborare allo sviluppo di materiali training e provvedere all’addestramento del personale sulle procedure operative standard. - Supportare il mantenimento dell’archivio documentale GMP relativo alla documentazione training inclusa la responsabilità della corretta gestione - Collaborare alle iniziative di miglioramento continuo, inclusi progetti specifici in ambito formazione - _ DIMENSIONI E ASPETTI _ Esperienza tecnico/funzionale _(dettaglio sul grado di conoscenza técnica) _ - Buona conoscenza delle principali regulations e lineeguida internazionali in ambito farmaceutico (c GMP, EU GMP, Decreto Legislativo 219, ISO 9001:2015) con particolare riferimento agli aspetti riguardanti la formazione del personale - Buona conoscenza della lingua inglese sia in forma scritta che orale - Conoscenza del processo produttivo - Leadership _(Visione, strategia e allinneamento al business, gestione risorse, communicazione, capacità di influenzare gli altri, gestione del cambiamento) _ - Essere concentrato sulle priorità ed ottenere risultati superiori - Consentire al team di lavorare in modo collaborativo comprendendo le diverse prospettive in modo da lavorare efficacemente - Vedere opportunità oltre il proprio ruolo e adottare un efficace metodo di lavoro - Processi ed Autonomia decisionale _(capacità e autorità di prendere in autonomia decisioni organizzative complesse, impatto delle stesse, problem-soliving)_ - Prioritizzazione delle attività assegnate - Capacità di svolgere autonomamente le attività di routine, escalando problematiche alla funzione di supervisione ove necessario - Capacità di organizzazione del lavoro, di analisi e di raccolta dati - Ottime capacità relazionali e di comunicazione - Proattività ed orientamento al risultato - Interazione _( esposizione del ruolo con alter funzioni, relazioni interne ed esterne)_ - Tutte le funzioni del plant di Rieti e Pisa - Funzioni Globali di Training - Innovazione _( livello richiesto di conoscenza scientifica, condivisione della conoscenza, innovazione ed assunzione del rischio)_ - Forte senso di orientamento al miglioramento continuo - Complessità _(Prodotti/businesses gestiti)_ - Supporto al corretto processo di formazione del personale - _ FORMAZIONE E COMPETENZE:_: - Diploma di Laurea in discipline tecnico-scientifiche (Biologia, Biotecnologie, CTF, Farmacia o equivalenti) - Esperienza di almeno 1 anno in settori chimico-farmaceutici con conoscenza dei processi produttivi, dei prodotti e delle normative esistenti. - Ottima attitudine al team working - Conoscenza generale della documentazione impiegata negli impianti industriali farmaceutici - Conoscenza dei principali applicativi del pacchetto Office Locations: ITA - Rieti Worker Type: Employee Worker Sub-Type: Regular Time Type: Full time