Il People Culture Manager o HR, rappresenta il punto di riferimento per tutte le attività legate alla gestione e allo sviluppo delle Risorse Umane e dell’Amministrazione del personale. Fa riferimento alla Direzione dell'albergo e garantisce il rispetto degli standard qualitativi previsti per una struttura 5 stelle, supportando la Direzione nel mantenere un ambiente di lavoro positivo, efficiente e coerente con la filosofia di Borgo Vescine. 1. Gestione del Personale
Coordina tutte le attività legate alla selezione, inserimento, gestione e sviluppo del personale. Organizza e conduce i colloqui di selezione in collaborazione con i capi reparto e la Direzione. Pubblica inserzioni e attivamente ricerca il personale. Cura la redazione, l’archiviazione e il monitoraggio dei contratti di lavoro secondo la normativa vigente. Pianifica e analizza il fabbisogno stagionale e i piani di turnazione, in accordo con il Direttore Operativo. Supervisiona il monitoraggio delle presenze, ferie e permessi. Mira a ridurre il turnover del personale stagionale. Promuove contatti alberghieri con scuole e agenzie.
2. Amministrazione, Paghe e Contabilità
Gestisce la raccolta dati per le buste paga e ne verifica la correttezza, in collaborazione con lo studio di consulenza. Supporta la contabilità di base e la gestione delle fatture del personale (fornitori, rimborsi, note spese etc..). Si occupa della contrattualistica aziendale e del rispetto delle normative in materia di lavoro, sicurezza e privacy. Collabora alla gestione del budget del personale, fornendo analisi periodiche di costi e previsioni. Supervisiona e gestisce tutte le pratiche di assunzione, proroga, cessazione e comunicazioni obbligatorie (UNILAV, INPS, INAIL..)
3. Gestione Alloggi e Divise
Supervisiona gli alloggi del personale, occupandosi dell’assegnazione, della manutenzione e del controllo periodico degli spazi. Coordina con la manutenzione eventuali interventi necessari e ne comunica lo stato alla Direzione. Gestisce la distribuzione, tracciamento e manutenzione delle divise aziendali, assicurandosi che ogni reparto sia conforme agli standard estetici e igienici del brand.
4. Formazione e Cultura Aziendale
Cura il processo di onboarding dei nuovi collaboratori, consegnando: Il Manuale Etico e Comportamentale dell’Hotel Le procedure operative e comportamentali dei reparti Il Welcome Kit informativo aziendale Organizza e monitora le attività formative obbligatorie e tecniche (standard, comunicazione, leadership, cross-training, HAACCP, visite mediche, etc..). Promuove una cultura del rispetto, della collaborazione, della crescita qualificato e del welfare nonché il benessere dei collaboratori.
5. Comunicazione Interna e Supporto alla Direzione
Mantiene un flusso costante di comunicazione tra Direzione e staff, favorendo il dialogo e la risoluzione costruttiva dei problemi, cercando di anticiparli (problem solving). Collabora con la Direzione Generale nel monitoraggio del clima aziendale e nel potenziamento della motivazione del team. Supporta la Direzione nel rispetto delle politiche di brand e di immagine aziendale anche lato HR.
6. Gestione Documentale e Reporting
Garantisce l’archiviazione ordinata e digitale di tutti i documenti HR e amministrativi. Prepara report periodici su personale, costi, formazione e andamento del clima interno. Assicura il rispetto della privacy e della normativa sulla gestione dei dati sensibili. Leadership gentile e capacità di mediazione. Attitudine al problem solving e alla comunicazione empatica. Capacità di mantenere riservatezza e gestione equilibrata delle relazioni. Spirito di squadra e passione per la cultura dell’ospitalità.
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