Sales Valley è una boutique HR specializzata nella selezione di profili professionali.
Per conto di un'azienda Cliente attiva nel settore energia e utilities, realtà dinamica che opera su più sedi e che sta consolidando la propria struttura interna per sostenere la crescita, ricerchiamo un/una HR Manager con base su Bologna. La figura lavorerà a supporto del management e dei vari team, contribuendo alla strutturazione dei processi HR, allo sviluppo organizzativo e al miglioramento dell'esperienza di tutti i dipendenti.
Cosa farai
* Gestirai e svilupperai le relazioni con l dipendenti, favorendo un clima collaborativo e rispettoso dei valori aziendali.
* Ti occuperai di amministrazione del personale: gestione contratti, inserimenti, cessazioni, ferie, permessi, assenze, rinnovi e variazioni.
* Coordinerai i rapporti con lo studio paghe e i consulenti del lavoro, garantendo correttezza e conformità normativa.
* Supporterai la direzione nella pianificazione dell'organico, nell'evoluzione dei team e nella definizione delle politiche retributive.
* Gestirai contratti e collaborazioni con agenti e consulenti esterni, curando affidamenti e aspetti contrattuali.
* Supervisionerai i processi HR end-to-end: selezione, onboarding, valutazione e sviluppo delle performance.
* Ti occuperai della gestione delle relazioni sindacali e di eventuali contenziosi, mantenendo equilibrio e trasparenza.
* Opererai in un contesto giovane, dinamico e in rapida crescita, adattando priorità e processi a ritmi sostenuti tipici di aziende in evoluzione.
* Effettuerai trasferte periodiche (circa 1 settimana ogni 3 mesi) presso le altre sedi aziendali di Andria, Roma e Brescia (Montichiari).
Chi cerchiamo
Cerchiamo una figura autonoma, flessibile e completa, capace di muoversi con sicurezza in organizzazioni dinamiche e in trasformazione. Una persona che sappia coniugare visione strategica e operatività quotidiana, diventando una risorsa autorevole per la direzione e un punto di riferimento per i colleghi. Valutiamo con particolare interesse chi proviene da contesti startup, scaleup o aziende che hanno vissuto una forte crescita, abituata a team giovani, veloci e orientati al cambiamento.
Requisiti obbligatori
* Almeno 3–5 anni di esperienza in ruoli di HR Manager o HR Business Partner.
* Autonomia nella gestione delle pratiche contrattuali (assunzioni, cessazioni, variazioni, inquadramenti).
* Esperienza consolidata nella relazione con studi paghe e consulenti del lavoro.
* Capacità di supportare la direzione nella pianificazione strategica delle risorse e nella definizione delle politiche retributive.
* Esperienza nella gestione di relazioni sindacali e/o contenziosi.
* Domicilio a Bologna e disponibilità a un periodo iniziale di onboarding in presenza (circa 3 mesi). Terminata questa fase, è prevista la possibilità di lavorare in full remote, con presenza saltuaria presso l'ufficio di Bologna.
* Disponibilità a trasferte trimestrali presso le altre sedi operative.
Requisiti preferenziali
* Laurea o specializzazione in Psicologia, Giuslavoro, Gestione del Personale o Relazioni Industriali.
* Provenienza da startup, scaleup o aziende in forte espansione, con esposizione a processi agili e in continua evoluzione.
* Abitudine a lavorare con ritmi sostenuti, con approccio pratico e orientato al risultato.
* Esperienza in aziende in crescita o contesti organizzativi in trasformazione.
Soft skills
* Forte capacità relazionale e di ascolto, con comunicazione empatica e trasparente.
* Leadership collaborativa e capacità di influenzare positivamente team e processi.
* Autonomia decisionale e attitudine al problem solving.
* Proattività, precisione e attenzione al dettaglio nella gestione dei processi HR.
* Equilibrio ed etica nelle decisioni, con attenzione al benessere delle persone e alla coerenza con i valori aziendali.
* Visione strategica unita alla capacità di trasformare linee guida in azioni concrete.
Cosa offriamo
* Contratto di assunzione a tempo indeterminato.
* RAL – €, in base all'esperienza.
* Possibile variabile legata agli obiettivi HR.
* Ruolo centrale e con responsabilità crescente sull'intera area HR.
* Modalità ibrida dopo il periodo iniziale in presenza.
* Crescita professionale in un contesto in espansione, con spazio per definire e implementare nuovi processi e strumenti HR.
Se pensi che questa opportunità rispecchi il tuo percorso e il tuo modo di vivere la funzione HR, inviaci il tuo CV e raccontaci perché potresti essere la persona giusta per questo ruolo