PpbAGAP2 /b è un gruppo europeo di consulenza ingegneristica operativa facente parte del bGruppo MoOngy. /b /p pPresente in b14 paesi europei /bcon oltre b9.000 dipendenti /b abbiamo aperto, da circa sette anni, la prima sede italiana a Milano e, vista la continua crescita, stiamo brafforzando e ampliando /b il nostro team con persone che condividano gli stessi valori della nostra società:b AMBIZIONE, SORRISO, DINAMISMO, VOGLIA DI METTERSI IN GIOCO /b, il tutto in una realtà in continua evoluzione, nella quale leb relazioni umane /b sono sempre al primo posto. /p pPer il potenziamento del nostro team tecnico, cerchiamo un bTecnico Programmatore HVAC /bappassionato di automazione ed efficienza energetica. La risorsa si occuperà della configurazione e messa in servizio di sistemi di controllo per edifici. /p h3Il Profilo /h3 ul libFormazione: /b Diploma in Elettronica, Elettrotecnica, Automazione o Informatica. /li libEsperienza: /b Almeno 1 anno di esperienza nella programmazione software per automazione (HMI/PLC), preferibilmente in ambito HVAC. /li liProgrammazione bIEC 61131-3 (Function Block) /b. /li liConoscenza sistemi bSCADA / BEMS /b e pannelli operatore. /li liFamiliarità con impianti elettrici di bassa tensione. /li liConoscenza base protocolli: bBACnet, MODBUS, KNX e DALI /b. /li libSoft Skills: /b Problem solving e disponibilità a brevi trasferte in Italia. /li liProgrammare e testare logiche di controllo per impianti HVAC e smart building. /li liConfigurare l'integrazione tra dispositivi tramite protocolli di comunicazione. /li liGestire il commissioning (messa in servizio) e il collaudo in cantiere. /li liOttimizzare i sistemi per il massimo risparmio energetico. /li liOpportunità di lavorare su progetti innovativi in un settore in continua evoluzione; /li liAmbiente di lavoro stimolante e dinamico, con bformazione continua /b; /li liRetribuzione commisurata all'esperienza e pacchetto benefit aziendali. /li /ul pAgap2 è un bequal opportunities employer /b: crediamo che tutte le forme di diversità siano fonte di arricchimento reciproco. Ci impegniamo a garantire un ambiente di lavoro inclusivo, nel quale ogni singola risorsa possa apportare un valore unico alla nostra realtà. Pertanto, accogliamo candidature senza distinzione di età, genere, nazionalità, disabilità, orientamento sessuale, religione o stato civile. /p pInoltre, teniamo fede ai nostri impegni prestando attenzione alle risorse appartenenti alle categorie protette ai sensi degli articoli 1 e 18 della Legge 68/99. /p /p #J-18808-Ljbffr