Responsabile risorse umane

PpIl nostro cliente è un gruppo imprenditoriale italiano di respiro internazionale, caratterizzato da una forte cultura aziendale orientata alla qualità, alla continuità e all’innovazione. /p h3Il Ruolo /h3 pLa figura ricercata avrà la responsabilità della gestione e del coordinamento della funzione Risorse Umane, con un approccio fortemente gestionale e operativo, presidiano sia gli aspetti amministrativi sia i principali processi HR a supporto dell’organizzazione. /p pIl ruolo rappresenta un punto di riferimento per tutte le attività inerenti la gestione del personale, le politiche retributive e incentivanti, la formazione finanziata e lo sviluppo organizzativo, operando in stretta collaborazione con il management e con i consulenti esterni. /p h3Principali responsabilità /h3 ul liCoordinare e supervisionare tutte le attività di amministrazione del personale, payroll, contrattualistica, presenze e adempimenti normativi; /li liGestire i rapporti con consulenti del lavoro, enti esterni, istituti e stakeholder di riferimento; /li liDefinire e implementare politiche retributive e sistemi incentivanti coerenti con gli obiettivi aziendali e l’evoluzione organizzativa del Gruppo; /li liSupportare la Direzione nella definizione del budget del personale, monitorandone costi, KPI e principali indicatori HR; /li liPresidiare le relazioni sindacali e gli eventuali contenziosi, in collaborazione con consulenti legali esterni; /li liGestire i processi di formazione e sviluppo, con particolare focus sulla formazione finanziata e sui rapporti con fondi interprofessionali; /li liSupportare iniziative di sviluppo organizzativo, comunicazione interna ed employee engagement; /li liContribuire all’analisi e alla mappatura dell’organizzazione aziendale, accompagnando i processi di evoluzione e cambiamento; /li liGarantire l’implementazione e l’ottimizzazione di strumenti digitali HR, sistemi HRIS e reportistica dedicata; /li liLaurea in discipline economiche, giuridiche, psicologiche o equivalenti; /li liEsperienza consolidata in ruoli HR Generalist/HR Manager, preferibilmente maturata in contesti imprenditoriali strutturati e articolati; /li liOttima conoscenza della normativa del lavoro italiana e delle tematiche di amministrazione del personale; /li liEsperienza nella gestione di politiche retributive, sistemi premianti e budgeting del personale; /li liConoscenza dei principali strumenti di formazione finanziata e dei fondi interprofessionali; /li liFamiliarità con strumenti digitali HR, sistemi di monitoraggio e reportistica HR; /li liCapacità di coniugare visone organizzativa e forte operatività quotidiana; /li liOttime capacità relazionali, comunicative e di coordinamento; /li liApproccio pragmatico, autonomia operativa e forte orientamento al risultato. /li /ul pLivello:Quadro, CCNL Commercio /p pHuman Value si occupa di attività di Search Selection (Aut. Min. 7895). Human Value garantisce la pari opportunità (L. 903/77). Gli interessati sono invitati a consultare sul sito l’informativa relativa al trattamento dei dati personali (art. 13 del Regolamento UE 2016/679) /p /p #J-18808-Ljbffr