Overview
Gi Group, prima agenzia per il lavoro italiana con oltre 200 filiali sul territorio nazionale e oltre 1800 professionisti impegnati ogni giorno ad orientare, formare e accompagnare le persone verso nuove possibilità lavorative.
Mansione e Responsabilità
MAGAZZINIERE SETTORE AERONAUTICO
La risorsa si occuperà della gestione operativa e controllo del magazzino
- Preparazione e controllo ordini
- Movimentazione merci con carrello elevatore
- Controllo documentazione di magazzino e tracciabilità dei materiali
- Verifica conformità dei materiali secondo gli standard del settore aeronautico
Requisiti Richiesti
- Diploma preferibilmente ad indirizzo Tecnico
- Patentino per la conduzione del carrello elevatore in corso di validità
- Precedente esperienza maturata in analogo ruolo all'interno di aziende strutturate
- Dimestichezza nellutilizzo di gestionali informatici di magazzino
Competenze Trasversali
- Precisione ed affidabilità
- Flessibilità
- Capacità di lavorare in team
- Ottime doti organizzative
Offerta Contrattuale
Si offre inserimento diretto in azienda
Full time 40 ore settimanali su turni
Sede di Lavoro: ANAGNI FR
Facciamo parte di Gi Group Holding (www.gigroupholding.it) la prima multinazionale italiana del lavoro e una tra le principali realtà che offrono servizi e consulenza HR a livello globale. Il nostro Gruppo è attivo nei seguenti campi: Temporary, Permanent e Professional Staffing, Ricerca e Selezione di Profili Manageriali, Executive Search, Outsourcing, Formazione, Consulenza HR, Amministrazione HR, Employability, Transizione e Sviluppo di Carriera. Siamo presenti in più di 37 Paesi in Europa, Asia e America con un team di oltre 9.000 persone.
I valori che ci contraddistinguono: attenzione, collaborazione, passione, sostenibilità, apprendimento continuo e innovazione, responsabilità.
Consulta tutti i nostri annunci su www.gigroup.it
Gi Group S.p.A. è autorizzata ad operare dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali (Aut. Min. 26/11/2004 PROT. 1101 - SG).
L’offerta si intende rivolta ai candidati nel rispetto del D.lgs. n. 198/2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.
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