Il Graduate Program “Generazione Talenti Vendite” rappresenta un'opportunità unica per lanciare la tua carriera agli esordi e diventare autonomo dal punto di vista economico. Durante un percorso lavorativo e formativo di un anno, basato sulla Job Rotation e strutturato in 4 fasi, potrai ampliare le tue conoscenze e competenze sperimentando attività e ruoli diversi, affiancando colleghi professionisti e vivendo la continua evoluzione delle realtà Lidl del territorio.
Riceverai una formazione concreta a 360°, che ti coinvolgerà sia fisicamente che mentalmente, e ti farà acquisire e rafforzare hard e soft skills per la gestione del Punto Vendita.
Se la leadership è il tuo punto forte, apprezzi le nuove sfide e hai tanta voglia di metterti in gioco, questa è la scelta che fa per te!
La posizione
La tua formazione in 4 fasi:
* I nostri Punti Vendita: inizierai il tuo percorso in Lidl all'interno delle nostre filiali. Qui affiancherai i nostri Operatori di Filiale, Addetti Vendite e Assistant Store Manager, supportando tutte le attività operative e manageriali del Punto Vendita.
• Addetto vendita: il primo mese sarà dedicato alla conoscenza e gestione dei processi fondamentali, come rifornimento scaffali, ordine, attività di cassa e gestione clienti.
• Assistant Store Manager: nei successivi due mesi, riceverai formazione pratica sulla gestione delle procedure quotidiane, dall'apertura e chiusura del punto vendita, allo scarico merce, controllo freschezza e gestione del team.
• Store Manager: negli ultimi sei mesi, divisi in due fasi, riceverai formazione gestionale e operativa, con l'affiancamento al Capo Area.
* L'area Vendite della Sede Regionale: vivrai le attività strategiche dell'Area Vendite presso una nostra sede, per conoscere da vicino le dinamiche di una delle più grandi catene di supermercati in Europa.
* Area Manager: affiancherai, per una settimana, il Capo Area, confrontandoti con le sfide quotidiane e apprendendo le procedure manageriali.
• Progetto Vendite: alla fine del percorso, gestirai autonomamente un progetto relativo al sistema vendite, condividendolo con il Tutor e i Manager per mettere in pratica quanto appreso.
Durante i 12 mesi, potrai mettere alla prova le tue competenze in un ambiente dinamico e partecipare attivamente alle attività di vendita.
Al termine, ci sarà un colloquio di valutazione che definirà le future opportunità di carriera in Lidl.
Il profilo ricercato
I requisiti sono:
* Neolaureato o in procinto di laurearsi con attitudine manageriale e apertura al cambiamento
* Primi passi nel mondo del lavoro durante la laurea
* Spirito di iniziativa e desiderio di sfide
* Responsabilità e problem solving
* Capacità di collaborare e lavorare in team
* Conoscenza fluente di Inglese e/o Tedesco (preferibile)
* Interesse per la GDO
Il colloquio conclusivo valuterà le prospettive future in Lidl.
L'offerta
Perché candidarsi? Ecco i motivi:
* Contratto full-time di 12 mesi, livello Terzo CCNL Confcommercio, con possibilità di inserimento
* Retribuzione di partenza a RAL di 27.393€
* Ore lavorate conteggiate e retribuite al minuto
* Benefit aziendali, tra cui buoni spesa e scontistiche
Ambiente di lavoro
Un contesto dinamico, inclusivo, certificato Top Employer, con oltre 22.000 collaboratori, che valorizza le diversità e investe nel territorio italiano.
Un'azienda solida, in crescita, impegnata nella responsabilità sociale con il programma CSR “Sulla via del domani”.
Un percorso di crescita in diversi contesti e con molteplici aree aziendali.
Inserimento, formazione e carriera
Un percorso completo di inserimento, formazione continua e possibilità di job rotation e crescita professionale, supportato da un Training Manager dedicato.
Negli ultimi 30 anni, Lidl ha registrato una crescita sorprendente e continua ad espandersi con nuovi store e assunzioni.
Potresti essere tu la prossima persona ad unirti alla nostra squadra!
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