PManpower Professional, specializzata nella ricerca e selezione di professionisti in ambito tecnico, seleziona per importante realtà manifatturiera del territorio, un/a /ppSENIOR BUYER /ppLa risorsa sarà responsabile della gestione strategica della categoria di acquisto assegnata contribuendo allo sviluppo delle strategie di approvvigionamento aziendali. /ppbr / /ppPrincipali responsabilità /pulliDefinire e implementare la strongstrategia di acquisto /strong per la categoria di riferimento, in linea con gli obiettivi aziendali. /liliIndividuare e gestire i strongfornitori strategici /strong, curando direttamente le relazioni a livello negoziale e di partnership. /liliCondurre attività continuative di strongscouting e valutazione di nuovi fornitori /strong. /liliMonitorare l’andamento dei strongmercati e delle materie prime /strong, analizzando i trend di prezzo e identificando opportunità di ottimizzazione. /liliGestire strongnegoziazioni commerciali /strong definendo parametri chiave quali lotti di acquisto, lead time, EOQ e altre condizioni contrattuali. /liliPianificare e implementare strongstrategie di gestione del parco fornitori /strong, inclusi piani di sviluppo, qualificazione o phase-out. /liliAggiornare e verificare periodicamente i stronglistini fornitori /strong. /liliSelezionare i fornitori per strongnuovi codici prodotto /strong, definendo i parametri di acquisto e gestendo l’emissione del primo ordine. /liliCollaborare costantemente con le diverse funzioni aziendali (Produzione, Ufficio Tecnico, Qualità, ecc.) per garantire il corretto supporto alle esigenze operative. /liliMonitorare e condividere con il management i strongprincipali KPI di performance /strong dell’area acquisti. /liliContribuire all’identificazione preventiva di strongcriticità e rischi nella supply chain /strong, proponendo azioni correttive e migliorative. /liliPartecipare ai strongmeeting operativi e ai comitati aziendali /strong, supportando le decisioni strategiche. /liliCoordinare strongprogetti specifici /strong assegnati dal responsabile di funzione. /liliFavorire il confronto e la collaborazione con le altre società del strongGruppo /strong, condividendo competenze e opportunità di mercato. /liliPromuovere una strongcultura aziendale orientata al cliente e alla collaborazione /strong, contribuendo a rafforzare il lavoro di squadra tra le diverse funzioni interne. /li /ulpbr / /ppRequisiti: /pulliLaurea in ingegneria gestionale o cultura equivalente /liliprovenienza da aziende organizzate per commessa /lilifocus lavorazioni meccaniche e carpenteria /li /ul