Per una nostra azienda cliente, realtà strutturata e dinamica specializzata nella produzione di impianti, ricerchiamo un/una HR & Administration Specialist.
La figura avrà un ruolo trasversale a supporto dell’area Amministrazione e Risorse Umane, occupandosi sia di attività operative sia di processi gestionali.
È prevista una fase iniziale di formazione sul campo presso le diverse sedi operative dell’azienda (in particolare Lombardia Ovest).
Principali responsabilità
* Gestione amministrativa del personale: presenze, giustificativi, costi del personale, rapporti con payroll provider.
* Prima nota, attività amministrative di base e supporto alla reportistica economica.
* Predisposizione di report periodici e analisi dati (HR e amministrativi).
* Supporto alle relazioni con il personale interno per tematiche organizzative e gestionali.
* Interfaccia con le diverse filiali operative per processi amministrativi e HR.
* Partecipazione a trasferte (iniziali e periodiche) per formazione sul campo e allineamento con i responsabili delle manutenzioni.
Requisiti
* Esperienza nel ruolo di almeno 2–3 anni, preferibilmente in contesti strutturati o aziende multisede.
* Conoscenza dei principali processi amministrativi e HR.
* Buona padronanza degli strumenti informatici (Excel, gestionali HR/amministrativi).
* Disponibilità a spostamenti sul territorio e alle trasferte iniziali per la formazione.
* Ottime capacità relazionali, organizzative e problem-solving.
Cosa offre l’azienda
* Contesto dinamico, solido e in crescita.
* Ruolo centrale e trasversale, con possibilità di contribuire allo sviluppo dei processi HR e amministrativi.
* Inserimento a tempo indeterminato con contratto commisurato all’esperienza.
Luogo di Lavoro: Calusco d’Adda (BG).
Disclaimer
I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs 215/2003 e D.lgs 216/2003, sono invitati a leggere l’informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679).
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Adecco Italia S.p.A. (Aut. Min. Prot. N.1100-SG del 26.11.2004).