PbStiamo cercando te!! /b /ppbr/ppbSe sei un/a HR Recruiter con esperienza nel settore retail pronto/a a gestire l'intero ciclo di recruiting, dal sourcing all'assessment, e a collaborare attivamente con i responsabili dei punti vendita, questa è l'opportunità che fa per te. /b /ppbr/ppbResponsabilità principali: /b /pulliGestirai autonomamente l'intero processo di ricerca e selezione del personale per l'area assegnata, dalla pubblicazione delle offerte alla gestione dei colloqui individuali e assessment di gruppo /liliFornirai supporto ai responsabili dei punti vendita nella gestione del personale per le attività di recruiting, agendo come punto di riferimento proattivo. /liliCollaborerai attivamente con i team HR per l'implementazione di strategie di acquisizione talenti /liliGestirai con responsabilità i rapporti con le agenzie per il lavoro e i canali di reclutamento, garantendo l'efficacia delle partnership. /liliCollaborerai con altre aree del Dipartimento Risorse Umane, dimostrando spirito di squadra e proattività. /li /ulpbr/ppbRequisiti: /b /pulliLaurea in psicologia, relazioni del lavoro o risorse umane (o master equivalente). /liliAlmeno 3 anni di esperienza in ruoli simili nel retail /liliPadronanza di Excel, PowerPoint, Outlook e di un ATS. /liliItaliano madrelingua, Spagnolo B2. /liliPatente e auto. /liliDisponibilità a viaggiare sul territorio dell'Emilia Romagna e Nord Italia /li /ulpbr/ppbDettagli del contratto: /b /ppContratto a tempo determinato con possibilità di rinnovo e conversione a tempo indeterminato. /ppLivello contrattuale: Livello 4 del CCNL commercio RAL: 25.000€ /ppbr/ppSede di lavoro: Emilia Romagna (Bologna, Ravenna, Cervia, Cesenatico, Cattolica o Ferrara) /ppbr/ppOrario di lavoro: Dal lunedì al venerdì, dalle ore 09:00 alle 18:00. /ppbr/ppRandstad Intempo S.p.A. /ppAut. Min 16/12/2004 prot. 1210-sg /ppI candidati ambosessi (L.903/77) sono invitati a leggere l’informativa sulla privacy ai sensi dell'art. 13 del Regolamento (UE) 2016/679 sulla protezione dei dati (GDPR). /p