Humangest Spa, ricerca per solida realtà industriale strutturata, caratterizzata da un atmosfera produttivo organizzato e attento alla qualità dei processi, la figura di:
Ha le carte in regola per avere successo?
Le seguenti informazioni devono essere lette attentamente da tutti i candidati.CAPOTURNO – REPARTO STAMPAGGIO
La risorsa verrà inserita all'interno del reparto produttivo dedicato allo stampaggio di manufatti in polistirolo espanso, realizzati tramite presse sulle quali vengono installati gli stampi predisposti dall'attrezzista.
Il Capoturno avrà la responsabilità di gestire l'operatività del reparto durante il proprio turno di lavoro, coordinando un team di circa 4–5 operatori e garantendo il corretto funzionamento degli impianti e il rispetto degli standard produttivi e qualitativi.
La risorsa risponderà direttamente al Responsabile di Stabilimento.
Attività principali
Avvio e spegnimento degli impianti di produzione
Coordinamento del personale operativo
Collaborazione con l'attrezzista per il cambio stampi
Controllo e regolazione dei parametri di funzionamento delle presse
Supporto agli operatori dello stampaggio nelle attività operative e nelle operazioni di movimentazione e stoccaggio del materiale imballato
Controllo qualità dei manufatti prodotti
Requisiti richiesti
Esperienza in contesti produttivi, preferibilmente in ruoli di coordinamento operativo
Buone capacità organizzative e di gestione del personale di turno
Patentino per la conduzione del carrello elevatore
Disponibilità a flessibilità oraria, se necessario
Orario di lavoro
Lavoro su due turni (6:*****:*******:*****:00) con eventuale disponibilità a variazioni di orario o lavoro a giornata in caso di necessità produttive.
Luogo di lavoro: Cologna Veneta (VR)
Inquadramento: RAL da definire in base all'esperienza e alle competenze del candidato.
SGB Humangest offre ai lavoratori e lavoratrici pari opportunità di impiego ed è orientata verso la diversità e l'inclusione sul luogo di lavoro.
xivgfpx Ogni Società del Gruppo ripudia, in qualsiasi fase di accesso all'occupazione e al lavoro, qualunque forma di discriminazione basata su razza, colore, genere, religione, orientamento sessuale, nazionalità, disabilità o altre caratteristiche personali protette, come definite dalle leggi nazionali vietandone la realizzazione al proprio interno.
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