Descrizione del lavoro – Recruiter [Italia] Sede: Roma o Milano Contratto: Collaborazione con Partita IVA Casavo è una proptech leader del settore, il partner ideale per ogni progetto immobiliare. Siamo un’agenzia digitale di nuova generazione che utilizza la tecnologia per semplificare e velocizzare il processo di compravendita immobiliare, rendendolo finalmente semplice, veloce e trasparente. Panoramica del ruolo Stiamo cercando un/una Recruiter con forte mentalità imprenditoriale e commerciale, che voglia avere un impatto diretto sulla crescita della rete Casavo. Entrerai in un contesto dinamico e in forte evoluzione, dove velocità, ownership e qualità fanno davvero la differenza. Il tuo ruolo non sarà solo quello di selezionare candidati, ma di attivare, ingaggiare e convincere agenti immobiliari ad unirsi a Casavo. Sarai responsabile dell’intero processo, con un approccio fortemente orientato al risultato: dalla prima interazione fino alla chiusura, lavorando come un vero e proprio sales, capace di trasmettere il valore della nostra proposta e convertire i migliori professionisti del mercato. Responsabilità principali Gestire end-to-end i processi di recruiting, dallo screening fino all’offerta Attivare strategie di sourcing efficaci (job board, LinkedIn, headhunting) Individuare e attrarre candidati di qualità attraverso ricerca attiva Condurre colloqui e valutare competenze, motivazione e cultural fit Collaborare a stretto contatto con hiring manager per definire priorità e profili Garantire una candidate experience veloce, fluida e coerente con il brand Casavo Monitorare e migliorare le performance di recruiting attraverso KPI chiave Gestire e aggiornare ATS e pipeline candidati Requisiti e competenze Esperienza di almeno 2 anni nel recruiting, idealmente in contesti startup, sales o real estate Forte attitudine commerciale e capacità di vendita, con esperienza nel convincere e chiudere candidati/passive candidates Approccio hands-on, autonomia e forte orientamento agli obiettivi Eccellenti capacità comunicative e relazionali Mentalità data-driven e orientata al miglioramento continuo Capacità di gestire pipeline in modo proattivo e orientato alla conversione Familiarità con LinkedIn Recruiter, ATS e strumenti digitali Possesso di Partita IVA