BeLab, l’Alternative Legal Service Provider di BonelliErede, amplia il suo Team!
Il nostro Team di Corporate Transaction Services - Due Diligence è alla ricerca di profili con 3-4 anni di esperienza pregressa con particolare focus in diritto del lavoro e societario/contrattualistica, per rinforzare un Team in continua espansione.
Il Transaction Service è il centro di gestione delle attività di M&A due diligence di beLab e Bonelli Erede. Come membro del Team sarai coinvolto nell’analisi e nella gestione di importanti operazioni M&A, Capital Markets, Real Estate e Project Finance.
In particolare, tra le responsabilità, sarà richiesto:
Svolgere attività di analisi dei profili giuridici di rischio relativi alla documentazione assegnata;
Redigere reportistica di due diligence, in italiano o in inglese, a supporto delle analisi del cliente nel contesto della singola operazione di M&A;
A seconda dell’esperienza maturata, gestire la predisposizione di report di due diligence coordinando le attività di un team di professionisti, e relazionarsi con il cliente, controparte e con i professionisti di BonelliErede.
Requisiti professionali
* Laurea in Giurisprudenza conseguita in tempi ordinari con ottima votazione (almeno 105/110);
* eccellente conoscenza della lingua inglese e del pacchetto Office 365;
* spiccate capacità di lavoro in team e flessibilità.
* volontà di intraprendere un percorso di carriera innovativo in linea con l’evoluzione del mercato dei servizi legali e differente dalla tradizionale carriera in studio legale.
L’inquadramento e la retribuzione saranno commisurati all’effettivo livello di esperienza maturata nel settore.
Il nostro iter di selezione
* Invio del CV cliccando sul pulsante “Invia la tua candidatura” sul sito web oppure direttamente sul nostro profilo Linkedin;
* Primo screening (contatto telefonico o tramite e-mail);
* Colloquio tecnico-motivazionale (durata massima un’ora) e test di inglese (durata massima 90 minuti) composto da una parte di grammar, speaking, writing e listening;
* Eventuale offerta o riscontro in caso di esito negativo.
beLab garantisce nel processo di selezione prevenendo e contrastando ogni forma di discriminazione per motivi legati alle convinzioni o condizioni personali, nonché al sesso, all’orientamento sessuale, all’origine etnica, allo stato di salute, alla nazionalità, alle opinioni politiche e sindacali, alle credenze religiose e a qualsiasi altra ragione.
beLab promuove una cultura inclusiva, partecipativa e collaborativa, basata sull’etica, sul rispetto e sulla fiducia valorizzando le risorse umane di cui si avvale, garantendo loro lo sviluppo professionale e personale attraverso la coltivazione dei loro talenti.