Responsabile formazione

PpbFondazione S.O.S. Il Telefono Azzurro ETS /b /ph3bChi siamo /b /h3pLa Fondazione S.O.S. Il Telefono Azzurro ETS, dal 1987, è impegnata nella promozione e tutela dei diritti dei bambini e degli adolescenti, con particolare attenzione all’ascolto, alla prevenzione del disagio, alla protezione da ogni forma di abuso, violenza, sfruttamento e rischio, anche negli ambienti digitali. /ppAttraverso i propri servizi di ascolto, intervento, emergenza, prevenzione, formazione e advocacy istituzionale, Telefono Azzurro opera ogni giorno accanto a bambini, adolescenti, famiglie, scuole, istituzioni, professionisti e comunità educanti, promuovendo una cultura fondata sul rispetto, sulla partecipazione e sulla centralità del minore. /ppIn un contesto sociale, educativo e tecnologico in continua trasformazione, la Fondazione intende rafforzare la propria area formazione, sviluppando percorsi innovativi rivolti a operatori, volontari, scuole, famiglie, professionisti, aziende e istituzioni. /ph3bLa posizione /b /h3pTelefono Azzurro ricerca un/unabResponsabile Formazione /bcon il compito di progettare, coordinare e sviluppare l’offerta formativa della Fondazione, garantendo qualità scientifica, coerenza metodologica, impatto sociale e allineamento con la missione istituzionale. /ppLa risorsa sarà responsabile della pianificazione strategica dei programmi formativi, della costruzione di percorsi rivolti a target differenziati e del coordinamento delle attività di formazione interna ed esterna, contribuendo alla crescita delle competenze dell’organizzazione e alla diffusione di una cultura della tutela dell’infanzia e dell’adolescenza. /ppIl/la Responsabile Formazione lavorerà in stretto raccordo con la Presidenza, la Direzione, le aree operative, i servizi di ascolto e intervento, l’area comunicazione, l’area progettazione e le partnership istituzionali, nazionali e internazionali. /ph3bPrincipali responsabilità /b /h3pLa risorsa si occuperà di definire e aggiornare il piano formativo annuale e pluriennale della Fondazione, individuando priorità, obiettivi, destinatari, contenuti, metodologie e strumenti di valutazione. /ppDovrà contribuire allo sviluppo di una vera e propriabAcademy di Telefono Azzurro /b, capace di integrare formazione in presenza, formazione online, e-learning, webinar, laboratori, supervisione, aggiornamento professionale e percorsi certificabili. /ph3bProgettazione dei contenuti /b /h3pIl/la Responsabile Formazione curerà la progettazione di moduli formativi su temi quali: /pullidiritti dell’infanzia e dell’adolescenza; /liliascolto del minore; /liliprevenzione e contrasto dell’abuso e del maltrattamento; /lilisalute mentale di bambini e adolescenti; /lilibullismo, cyberbullismo e rischi digitali; /lilisicurezza online e intelligenza artificiale; /liliprotezione dei minori nei contesti educativi, sportivi e comunitari; /liligestione delle emergenze e delle crisi; /lilitrauma, vittimizzazione e supporto psicosociale; /lililavoro con famiglie, scuole e istituzioni; /li /ulh3bFormazione interna /b /h3pLa risorsa coordinerà la formazione degli operatori, dei volontari, dei tirocinanti, dei referenti territoriali e delle équipe impegnate nei servizi della Fondazione, contribuendo alla definizione di standard comuni di intervento, linguaggio, metodologia e presa in carico. /ppAvrà inoltre il compito di sviluppare percorsi di aggiornamento continuo per rafforzare le competenze professionali, relazionali, digitali e organizzative del personale coinvolto nelle attività di Telefono Azzurro. /ph3bFormazione esterna /b /h3pIl/la Responsabile Formazione svilupperà percorsi rivolti a scuole, università, enti pubblici, aziende, fondazioni, associazioni, ordini professionali, istituzioni e reti territoriali. /ppDovrà contribuire alla costruzione di proposte formative personalizzate, anche nell’ambito di progetti finanziati, convenzioni, protocolli di intesa e collaborazioni nazionali e internazionali. /ph3bCoordinamento didattico e docenti /b /h3pLa risorsa coordinerà docenti, esperti, formatori interni ed esterni, supervisionando materiali, programmi, calendari, metodologie didattiche e strumenti di valutazione. /ppSarà inoltre chiamata a identificare nuovi esperti, partner scientifici e collaborazioni accademiche utili ad arricchire l’offerta formativa della Fondazione. /ph3bE-learning e innovazione digitale /b /h3pIl/la Responsabile Formazione contribuirà allo sviluppo e alla gestione della piattaforma e-learning della Fondazione, curando contenuti, percorsi, materiali multimediali, test di apprendimento, strumenti di monitoraggio e sistemi di certificazione. /ppParticolare attenzione sarà dedicata all’uso responsabile delle tecnologie digitali e dell’intelligenza artificiale nei processi formativi, mantenendo sempre un approccio etico, sicuro e centrato sui diritti dei minori. /ph3bMonitoraggio e valutazione /b /h3pLa risorsa dovrà definire indicatori di qualità e impatto della formazione, predisporre strumenti di valutazione dell’apprendimento e della soddisfazione dei partecipanti, produrre report periodici e contribuire al miglioramento continuo dei percorsi. /ph3bRequisiti richiesti /b /h3ulliLaurea magistrale in psicologia, scienze dell’educazione, pedagogia, sociologia, scienze della formazione, servizio sociale, comunicazione, giurisprudenza o discipline affini. /liliEsperienza significativa nella progettazione e gestione di attività formative. /liliConoscenza dei temi relativi alla tutela dell’infanzia e dell’adolescenza. /liliCapacità di progettare percorsi formativi per target differenti. /liliEsperienza nel coordinamento di docenti, formatori, consulenti o gruppi di lavoro. /liliOttime capacità organizzative, relazionali e comunicative. /liliCapacità di lavorare per obiettivi e in contesti complessi. /liliBuona conoscenza degli strumenti digitali per la formazione, incluse piattaforme e-learning. /liliOttima padronanza della lingua italiana. /liliBuona conoscenza della lingua inglese. /li /ulh3bRequisiti preferenziali /b /h3pCostituiranno titolo preferenziale: /pulliesperienza nel Terzo Settore, in fondazioni, enti educativi, organizzazioni internazionali o realtà impegnate nella tutela dei minori; /liliconoscenza dei sistemi di child protection e safeguarding; /liliesperienza nella formazione di operatori sociali, educatori, psicologi, insegnanti o volontari; /lilifamiliarità con piattaforme LMS, Moodle o strumenti analoghi; /liliesperienza nella progettazione di corsi online, webinar e materiali multimediali; /liliconoscenza dei principali riferimenti normativi nazionali, europei e internazionali sui diritti dell’infanzia; /liliesperienza nella progettazione europea o in programmi finanziati; /lilicapacità di elaborare materiali didattici, manuali, linee guida e toolkit operativi. /li /ulh3bCompetenze trasversali /b /h3pLa persona ideale possiede: /pullivisione strategica; /lilisensibilità istituzionale; /liliattenzione alla qualità scientifica e metodologica; /lilicapacità di ascolto; /lilileadership collaborativa; /liliautonomia organizzativa; /liliprecisione nella gestione dei processi; /liliorientamento all’impatto; /lilicapacità di innovazione; /liliforte motivazione rispetto alla missione di Telefono Azzurro. /li /ulpTelefono Azzurro offre l’opportunità di contribuire allo sviluppo di un progetto formativo nazionale e internazionale dedicato alla promozione dei diritti, della protezione e del benessere di bambini e adolescenti. /ppLa risorsa entrerà in un’organizzazione con una lunga storia istituzionale, impegnata quotidianamente nell’ascolto dei minori e nella costruzione di risposte concrete alle nuove sfide educative, sociali e digitali. /ph3bSede di lavoro /b /h3pRoma / Milano, con possibilità di attività in modalità ibrida e trasferte sul territorio nazionale, in base alle esigenze progettuali e organizzative. /ph3bTipologia contrattuale /b /h3pDa definire in base all’esperienza e al profilo del candidato/a. /ppLe persone interessate possono inviare il proprio CV e una breve lettera motivazionale, indicando nell’oggetto:br/bCandidatura – Responsabile Formazione /b. /ppLa Fondazione promuove pari opportunità e valorizza le competenze, le esperienze e le motivazioni delle persone che condividono il proprio impegno per la tutela dei diritti dell’infanzia e dell’adolescenza. /p /p #J-18808-Ljbffr