Chaberton Professionals, divisione di Chaberton Partners specializzata nella ricerca e selezione di profili di Middle & Top Management, è attualmente alla ricerca di una figura di HR Business Partner da inserire all'interno del dipartimento HR di noto gruppo Veneto operante nel settore moda basato in provincia di Vicenza.
La figura si inserirà all'interno di un prestigioso gruppo del settore moda basato in Veneto, con l'obiettivo di rafforzare la funzione HR tramite competenze complementari e una marcata attitudine people-centric.
Il progetto prevede il potenziamento della presenza HR nelle diverse linee di business (corporate, operations, logistica, retail) e il supporto strategico ai manager lungo tutto l'intero ciclo di vita del dipendente.
Principali responsabilità:
Gestione completa del ciclo di vita del dipendente: dalla selezione, onboarding e gestione contrattuale, al supporto dei processi di performance management, sviluppo competenze, talent management e piani di successione.
Consulenza e supporto strategico ai manager su progetti di talent management, engagement, formazione e sviluppo, favorendo l'allineamento ai processi globali del gruppo.
Partecipazione a progetti di trasformazione digitale e innovazione HR (escluse le specifiche ESG), contribuendo a migliorare e armonizzare processi, metodologie e strumenti.
Sviluppo e aggiornamento delle job description, collaborando alla definizione di ruoli e responsabilità in modo esplicito e coerente.
Supporto nei processi di salary review e pianificazione dei budget HR, garantendo l'adeguatezza e la sostenibilità delle politiche retributive.
Gestione e organizzazione di iniziative formative, anche tramite la reportistica e l'uso di fondi interprofessionali, assicurando l'efficacia degli interventi.
Contributo alla preparazione di report HR e documentazione di supporto per processi interni e analisi di business.
Assistenza ai processi di recruitment e selezione, dalla pianificazione e coordinamento dei colloqui alla gestione della comunicazione con i candidati.
Analisi dei dati HR e monitoraggio del clima organizzativo, individuando interventi e iniziative che migliorino la relazione fra persone e azienda.
Requisiti richiesti:
5 anni di esperienza nel settore HR o affini,
Solide preparazione tecnica,
Attitudine alla crescita e all'apprendimento continuo,
Ottima conoscenza della lingua inglese.
Completano il profilo una forte motivazione, capacità di pianificazione e organizzazione, proattività, flessibilità e rapidità di esecuzione, unite a empatia, intelligenza relazionale e attitudine a instaurare relazioni di fiducia a tutti i livelli aziendali.
Sede di lavoro: provincia di Vicenza.
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