Ogni giorno ci sediamo a tavola con milioni di persone e accompagniamo la loro vita con prodotti buoni, pensati per soddisfare gusti ed esigenze alimentari che cambiano.
I nostri brand Morato, Roberto, Nutrifree, Massimo Zero, Rusticana, sono universi in costante evoluzione che hanno saputo creare legami speciali con i propri consumatori. Siamo inoltre a fianco dei più importanti retailer in qualità di partner industriali.
Con oltre 1.700 persone e19 stabilimenti tra Italia, Spagna e Francia, siamo player internazionale di riferimento nel settore della panificazione industriale, attivo in oltre 70 paesi con un'unica importante missione: condividere con il mondo tutto il buono della bakery, nel rispetto delle persone e dell’ambiente che ci ospita.
Potrai lavorare in team interfunzionali e confrontarti con un contesto internazionale e in costante evoluzione, pronto a valorizzare le tue peculiarità e il tuo contributo.
Supporto e gestione dell'intero processo di selezione con focus in ambito blue collars;
Raccolta dei fabbisogni e confronto costante con Group HR Director e Line manager;
Pubblicazione degli annunci di lavoro e gestione dei canali di recruiting (Sito Web ufficiale, LinkedIn);
Percorso di laurea in ambito HR, Psicologia, Economia o affini;
Esperienza pregressa di almeno 2–3 anni in ambito Talent Acquisition con focus blue collars;
Ottime capacità di gestione autonoma dei processi di selezione;
Approccio organizzato, flessibile e orientato al risultato;
Ingresso con contratto di sostituzione maternità, RAL indicativa 28. ;
Ambiente di lavoro giovane, dinamico e internazionale;
Formazione on the job e supporto costante del team HR;
Opportunità di sviluppo e apprendimento in un contesto strutturato.
Inviaci il tuo curriculum tramite l’opzione “Candidatura semplice” su LinkedIn. La nostra azienda crede fortemente nella parità di genere, nell’inclusività e nella valorizzazione delle differenze.