Position: HR Plant Manager
Location: Italy – Adriatic Coast (central)
Il Ruolo
La figura riporterà all’HRD e sarà responsabile della gestione delle risorse umane di due stabilimenti, uno storico e uno in fase di realizzazione. Il ruolo è supportato da due risorse dedicate all’amministrazione del personale.
* Ricerca, selezione e inserimento del personale a tutti i livelli dell’organizzazione.
* Garantire la raccolta del fabbisogno e la predisposizione del piano formativo dell’area industriale.
* Monitorare l’andamento dei processi formativi aziendali per verificarne l’efficacia e proporre interventi di miglioramento per l’efficientamento della fabbrica.
* Gestire le relazioni con gli organismi di rappresentanza sindacale interni e territoriali.
* Seguire il contenzioso del lavoro.
* Assicurare il presidio dei sistemi di valutazione e delle metodologie di sviluppo delle risorse umane, fornendo alle diverse funzioni l’assistenza specialistica sui temi.
* Promuovere la partecipazione e il coinvolgimento delle risorse umane, supportando la risoluzione degli eventuali conflitti.
* Collaborare alla realizzazione delle indagini di clima nello stabilimento, alla definizione dei piani di comunicazione dei risultati e delle azioni di miglioramento successive.
* Seguendo le linee guida del Gruppo, implementare strumenti di Welfare e Well-Being per lo stabilimento.
* Guidare le attività di amministrazione risorse umane riferite alla Società, assicurando il rispetto di tutti gli adempimenti e la corretta applicazione delle disposizioni contrattuali ed aziendali.
* Assicurare la pianificazione dei costi del personale, la loro contabilizzazione mensile e i reporting dei costi del lavoro.
I Requisiti
* Laurea o cultura equivalente.
* Esperienza di almeno 5 anni in ruolo analogo all’interno di contesti strutturati, preferibilmente in aziende di processo.
* Avere acquisito esperienza specialista come HR di stabilimento (selezione, formazione, sviluppo, sindacale e amministrazione del personale) in contesti industriali con tematiche gestionali complesse.
* Capacità nella soluzione delle tematiche/problematiche HR di stabilimento.
* Capacità di relazione con tutte le funzioni manageriali sia di stabilimento sia di Headquarter.
* Conoscenza della lingua inglese, scritta e parlata.
* Leadership, buone abilità di relazione, team building e business partnership.
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