PstrongLa tua nuova azienda /strong /pbrpIl nostro cliente è una realtà in forte crescita, protagonista del settore cura persona e casa, con una rete di centinaia punti vendita in tutta Italia. Nell’ottica di rafforzare l’area HR, siamo alla ricerca di un Talent Acquisition Manager che possa guidare le attività di selezione contribuendo in modo significativo allo sviluppo del capitale umano dell’azienda. /pbrpstrongIl tuo nuovo ruolo /strong /pbrulliGestione strongend‑to‑end /strong del processo di selezione per profili di punto vendita e ruoli di staff corporate; /liliDefinizione delle strategie di recruiting più efficaci per far fronte a esigenze caratterizzate da strongalto turn‑over /strong e volumi elevati; /liliCoordinamento, coaching e supervisione di un strongteam dedicato di 2 risorse; /strong /liliCostante collaborazione con gli Store Manager e i Responsabili di Funzione per la definizione dei fabbisogni; /liliMonitoraggio KPI di selezione e implementazione di iniziative di miglioramento continuo; /liliSupporto nella costruzione della pipeline dei talenti e nella promozione della employer value proposition; /li /ulbrpstrongDi cosa hai bisogno per avere successo /strong /pbrulliEsperienza consolidata nella gestione di processi di selezione ad alto volume, preferibilmente in contesti strongRetail o GDO /strong, o comunque su ruoli caratterizzati da forte rotazione; /liliCapacità di gestione end‑to‑end del processo di recruiting, dalla job analysis all’onboarding; /liliAbitudine a interfacciarsi con numerosi stakeholder e a gestire priorità variabili; /liliOttime doti organizzative, orientamento al risultato e approccio data‑driven nella gestione del processo di selezione; /liliCostituisce requisito preferenziale aver maturato esperienza in ambito Learning Development, in particolare nell’ambito di progetti formativi dedicati alla rete vendita o al personale di staff. /li /ulbrpstrongCosa offriamo /strong /pulliContratto full time a tempo indeterminato. /liliMensa aziendale interna. /liliOpportunità di guidare un team e incidere in modo diretto sulle politiche di recruiting dell’organizzazione. /li /ulbrpSede: Roma - no smartworking /pbrpstrongCosa devi fare ora /strong /ppSe sei interessato a questa opportunità, clicca su "Candidarsi ora" per inviare una copia aggiornata del tuo CV. /ppSe questa occasione non è in linea con le tue aspettative, ma sei alla ricerca di un nuovo lavoro, visita il nostro sito Internet per scoprirne di nuove. /p