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Food & beverage manager

Caserta (Provincia di Lecco)
Nuove Frontiere Lavoro
Pubblicato il 15 settembre
Descrizione

Nuove Frontiere Lavoro spa - Agenzia per il Lavoro (Aut. Min. indeter. 13/I/0009873/03.01 del 12/05/2008) ricerca per importante Azienda cliente:

FOOD & BEVERAGE MANAGER


La risorsa selezionata avrà le seguenti responsabilità:

* Customer experience, garantire la soddisfazione del cliente;
* Accogliere e assistere gli ospiti garantendo un servizio di alto livello e un’esperienza gastronomica d’eccellenza;
* Gestire le comande e coordinarsi con il personale di cucina e bar;
* Supervisionare le operazioni quotidiane del servizio in sala, inclusi i turni di apertura e chiusura;
* Garantire il rispetto degli standard qualitativi e delle procedure operative della struttura;
* Coordinare il personale: Chef, camerieri, baristi, catering, eventi;
* Promuovere la conoscenza del menù, dei vini e delle proposte stagionali;
* Partecipare attivamente al miglioramento continuo del servizio e alla soddisfazione del cliente.


Eccellenti capacità relazionali e problem solving;

Ottima conoscenza della lingua inglese;

Precisione, affidabilità e forte senso di responsabilità.


Sede di lavoro:

Caserta (CE)


Si richiede:

Disponibilità a lavorare full time, su turni, anche nei giorni festivi e nei weekend


Si offre:

Contratto a tempo determinato in somministrazione con una retribuzione da definire in fase di colloquio.


Le offerte si intendono rivolte ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91 e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03.

Nuove Frontiere Lavoro s.p.a. garantisce (ai sensi del D.Lgs 198/2006, D.Lgs.215/2003 e D.Lgs.216/2003) pari opportunità di accesso al lavoro a tutt* i/le candidat* ed è impegnata nel favorire il rispetto delle diversità e l’inclusione sul posto di lavoro.

Si pregano gli interessati - prima di inviare le candidature - di consultare l’informativa sulla privacy (ai sensi dell’art. 13 del reg. UE 2016/679).

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