PpbTalent On Board Srl /b, per conto di una prestigiosa realtà multinazionale leader a livello globale nella gestione della supply chain e dei servizi logistici integrati, ricerca una figura di bSenior HR Generalist /b per un importante sito operativo italiano. /p pL'azienda opera in un contesto internazionale altamente strutturato e rappresenta un punto di riferimento nel proprio settore grazie a un modello di business orientato all'innovazione, all'eccellenza operativa e allo sviluppo continuo delle persone. Il sito di riferimento, caratterizzato da elevata complessità organizzativa e da una popolazione di circa 200/250 dipendenti, è attualmente coinvolto in un significativo percorso di trasformazione industriale e logistica volto all'introduzione di nuove tecnologie, processi automatizzati e soluzioni innovative per il miglioramento delle performance, della qualità e della sicurezza. /p pLa risorsa, riportando alla Direzione HR e collaborando quotidianamente con il management operativo, sarà responsabile della gestione delle attività HR del sito, garantendo supporto alle Operations e contribuendo all'implementazione delle iniziative di sviluppo organizzativo e di engagement delle persone. /p h3Tra le principali responsabilità: /h3 ul liGestire il ciclo di vita del dipendente, garantendo supporto quotidiano ai manager e alla popolazione aziendale sulle tematiche HR; /li liCoordinare le attività di onboarding e monitorare i periodi di prova dei nuovi inserimenti; /li liGestire procedimenti disciplinari e supportare le relazioni sindacali in collaborazione con la Direzione HR; /li liCoordinare le attività con le Agenzie per il Lavoro, monitorando inserimenti, proroghe e rinnovi del personale somministrato; /li liCollaborare con le funzioni HSE e RSPP nella gestione della sorveglianza sanitaria, dei DPI e dei progetti in ambito salute e sicurezza; /li liPredisporre reportistiche HR periodiche relative a presenze, assenteismo, straordinari, ferie, turnover e principali KPI di funzione; /li liAnalizzare dati e indicatori HR, individuando opportunità di miglioramento e supportando l'implementazione di azioni correttive; /li liSupervisionare il processo payroll in collaborazione con il provider esterno e con i consulenti del lavoro; /li liPromuovere iniziative di People Engagement e benessere organizzativo; /li liPianificare e coordinare eventi aziendali nel rispetto delle linee guida e dei budget assegnati; /li liSupportare le attività di Employer Branding e Talent Attraction, rappresentando l'azienda durante eventi, career day e iniziative dedicate; /li liCurare la comunicazione interna HR attraverso strumenti e canali aziendali; /li liPartecipare a progetti trasversali di Change Management e Project Management legati all'evoluzione organizzativa del sito. /li /ul h3Requisiti richiesti /h3 ul liLaurea in discipline umanistiche, economiche o giuridiche; /li liEsperienza consolidata nel ruolo di HR Generalist all'interno di contesti strutturati, preferibilmente logistici, industriali o caratterizzati da elevata presenza di personale operativo; /li liEsperienza nella gestione di lavoratori diretti e somministrati e di amministrazione del personale; /li liOttima conoscenza degli strumenti di reporting e analisi dati HR; /li liCapacità di lavorare in ambienti dinamici e in costante evoluzione; /li liSpiccate doti relazionali, organizzative e di problem solving; /li liBuona conoscenza della lingua inglese. /li liInserimento diretto in azienda; /li liPercorso professionale all'interno di una realtà multinazionale in forte crescita; /li liRetribuzione commisurata all'esperienza maturata. /li /ul /p #J-18808-Ljbffr