L'HR Manager avrà un ruolo strategico e operativo nella gestione delle risorse umane, coordinando un team di 2 persone. Sarà responsabile dello sviluppo delle politiche HR, del miglioramento continuo dei processi e della promozione di un ambiente di lavoro inclusivo e motivante.
Dettagli sul cliente
L'azienda è un'organizzazione di grandi dimensioni nel settore della tecnologia e delle telecomunicazioni, conosciuta per l'impegno nel fornire servizi di qualità superiore. Con una presenza consolidata a livello nazionale, si impegna a creare un ambiente di lavoro stimolante e inclusivo.
Descrizione
Responsabilità principali
1. Definire e implementare strategie HR in linea con gli obiettivi aziendali.
2. Supervisionare la gestione delle presenze, delle paghe e del contenzioso, collaborando con il Consulente del Lavoro e il legale.
3. Supportare i responsabili di funzione nella valutazione e nello sviluppo delle performance dei collaboratori.
4. Promuovere programmi di formazione, sviluppo e crescita professionale per i dipendenti.
5. Gestire il budget HR garantendo l'ottimizzazione delle risorse.
6. Favorire un clima positivo, supportando la comunicazione interna e la collaborazione tra team.
Profilo del Candidato
Requisiti richiesti
1. Laurea in Psicologia, Giurisprudenza, Economia o discipline equivalenti.
2. Esperienza consolidata (5-8 anni) in ruoli HR in contesti aziendali di medie dimensioni.
3. Solida conoscenza della normativa del lavoro e delle practice HR.
4. Eccellenti capacità comunicative, relazionali e di leadership.
5. Patente e auto propria.
Skills preferenziali
1. Orientamento al risultato e al problem solving.
2. Attitudine al lavoro sia in autonomia sia in team.
3. Proattività e visione strategica.
Sede e modalità di lavoro
* Genova
* Full time - Presenza in sede
Offerta di lavoro
* Pacchetto retributivo competitivo, commisurato a competenze ed esperienza, trasparente e meritocratico.
* Valori etici e inclusione: attenzione alla diversità e all'equità per un ambiente di lavoro positivo e accogliente.
* Formazione e sviluppo continuo: programmi strutturati di coaching, mentoring e crescita professionale.
Ti invitiamo a presentare la tua candidatura se ritieni di poter arricchire la nostra organizzazione con le tue competenze e la tua esperienza.
Fatta eccezione per il caso in cui presenti la tua candidatura per posizioni riservate a categorie protette ai sensi della Legge 68/99 (nel qual caso ti chiediamo di inserire solo conferma della tua appartenenza a tali categorie, senza alcuna ulteriore informazione relativa alla salute o disabilità), la tua candidatura non deve contenere informazioni relative al tuo stato di salute, ivi inclusa l'eventuale appartenenza a una categoria protetta, in quanto non rilevanti per la valutazione della candidatura.
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