Missione
La risorsa supporta lo sviluppo organizzativo e il workforce & labour cost planning, contribuendo ad analisi HR avanzate e alla pianificazione integrata con gli obiettivi strategici e le esigenze del business.
Principali Attività
* Supporto nella pianificazione degli organici e dei fabbisogni quali-quantitativi in linea con strategia e business;
* Elaborazione dei piani HR e dei costi del personale in collegamento con indicatori economico-finanziari;
* Analisi di scenario, sensitività e valutazione degli impatti organizzativi;
* Collaborazione nella valutazione degli strumenti a supporto della pianificazione (accordi sindacali, mobilità, rightsizing);
* Monitoraggio dell’avanzamento dei piani e supporto nella definizione di azioni correttive;
* Produzione di reportistica su organici, costi e trend;
* Supporto nella definizione delle metriche e delle grandezze di riferimento per budget e piano del personale;
* Collaborazione nella gestione delle relazioni con stakeholder internazionali interni.
* Esperienza di almeno 3 anni in ruoli in ambito workforce planning, labour cost management o HR analytics;
* Conoscenza fluente della lingua inglese;
* Competenze analitiche e capacità di integrare dati HR con indicatori economico-finanziari.
Preferenziali/Nice to have
* Conoscenza di tecniche di reporting e controllo;
* Familiarità con modelli di workforce planning;
* Competenze base di analisi statistica e di sensitività / “What-If Analysis;
* Attitudine alla collaborazione con stakeholder internazionali in contesti complessi;
* Laurea in Economia o Ingegneria Gestionale.
Pacchetto Retributivo
* Assunzione a tempo indeterminato, a livello Impiegatizio;
* RAL indicativa: € 35.000 – 45.000 (i parametri specifici verranno valutati con flessibilità e commisurati in base all’effettiva esperienza);
* Premio di risultato.
Roma / Milano
Importante realtà attiva nel settore delle infrastrutture tecnologiche, impegnata nello sviluppo di soluzioni abilitanti per la connettività di nuova generazione. Opera con un modello orientato alla collaborazione con partner industriali e operatori di mercato, contribuendo alla modernizzazione delle reti di accesso e alla diffusione di servizi digitali ad alte prestazioni. Il contesto è dinamico, innovativo e in continua evoluzione, con una forte attenzione alla qualità del servizio e alla sostenibilità nel lungo periodo. L'organizzazione è composta da oltre 15.000 persone distribuite sul territorio nazionale.
PRAXI S.p.A. (Aut. MLPS 13/I/0003868/03.04) crede che la diversità e l'inclusione siano elementi chiave per il successo e la sostenibilità delle organizzazioni. Siamo impegnati a creare un ambiente di lavoro inclusivo, che promuova l'uguaglianza di opportunità e rispetti la diversità di background, di esperienze e di opinioni dei nostri dipendenti, partner e clienti.
Ci impegniamo a garantire che tutte le fasi del processo di ricerca e selezione del personale siano condotte in modo equo e trasparente, basandoci esclusivamente sulle competenze, le qualifiche e l'esperienza delle candidature. Inoltre, ci impegniamo a utilizzare un linguaggio neutro e inclusivo nelle nostre comunicazioni, al fine di evitare qualsiasi forma di discriminazione o pregiudizio di genere.
PRAXI S.p.A. garantisce i diritti previsti dalla normativa sulla Privacy e precisa che utilizzerà le informazioni ricevute ai soli fini di reclutamento e selezione del personale.
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