Stiamo cercando un profilo esperto per gestire l'analisi dati aziendali, l'integrazione tra sistemi e la creazione di report/dashboard in un contesto manufacturing dinamico.
Di seguito, troverà un'analisi completa di tutti i requisiti per i potenziali candidati e le istruzioni su come candidarsi. In bocca al lupo!
Analizzare dataset complessi per identificare trend, pattern e insight utili al business, supportando i team interni nelle decisioni data-driven.
Creare e mantenere dashboard, report e KPI con tool BI, garantendo qualità, coerenza e affidabilità dei dati.
Gestire data integration tra sistemi ERP, applicativi verticali e fonti eterogenee (ETL, API, SQL).
Contribuire alla digitalizzazione, data governance e miglioramento continuo dei processi di data management.
Istruzione richiesta
Preferibilmente laurea in Informatica, Ingegneria o affini.
Esperienza richiesta
Almeno 4 anni di esperienza in mansioni affini.
Soft Skills
Aderisce ai valori aziendali e si prende cura costantemente del clima interno
Propensione all’ascolto
Gestione in autonomia delle attività affidategli
Hard skills
Ottima conoscenza di SQL per query complesse, ottimizzazione e analisi dataset
Esperienza con tool di Business Intelligence (QlikSense/QlikView, Power BI, Tableau) per creazione dashboard, report e KPI
Familiarità con database relazionali e NoSQL, inclusi concetti di ETL (Extract, Transform, Load)
Competenza di base di linguaggi di programmazione come Python, JavaScript/TypeScript per scripting, automazione e data processing
Gradita conoscenza di piattaforme cloud (AWS, Google Cloud, Azure) per data integration e storage
Gradita esperienza con sistemi gestionali ERP e documentali xjrgpwk
Conoscenza della lingua inglese
Altre informazioni
Sede di lavoro: Fonzaso (BL)
Orario flessibile: Full time (lun-ven)
Smart working: 1 giorno a settimana
CCNL Metalmeccanica Industria
Il presente annuncio di lavoro è rivolto a candidati/e di entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91 e a persone di ogni età e nazionalità, ai sensi dei Decreti Legislativi 215/03 e 216/03, nonché disabilità, orientamento sessuale, identità di genere, religione o stato civile;
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