Profilo
Tipologia di contratto: Tirocinio
Per la nostra filiale di Brescia, Palazzolo sull'Oglio, ricerchiamo una risorsa da inserire in stage nell’area HR, con un focus specifico sulla ricerca e selezione del personale. L’opportunità è rivolta a persone con Laurea Triennale o in corso di conseguimento, interessate a iniziare un percorso formativo strutturato nel settore delle risorse umane all’interno del contesto SERVIZI/ TERZIARIO. In affiancamento al team di filiale avrai la possibilità di partecipare a tutte le fasi del processo di recruiting, dalla pubblicazione degli annunci fino all’onboarding dei lavoratori. Lo stage prevede un coinvolgimento concreto nelle attività operative e amministrative, consentendoti di sviluppare competenze pratiche e una visione completa del ruolo HR in un contesto aziendale organizzato.
Responsabilità
* Collaborare con il team di filiale nella pubblicazione degli annunci di lavoro sui vari canali di reclutamento aziendali disponibili.
* Svolgere attività di screening dei CV ricevuti, identificando i profili maggiormente in linea con i requisiti richiesti dalle aziende clienti.
* Gestire i primi contatti telefonici con le persone candidate, effettuando brevi interviste esplorative e fornendo informazioni di base sulle posizioni aperte.
* Supportare l’organizzazione e la gestione di colloqui e videocolloqui, predisponendo agenda, convocazioni e relativa documentazione necessaria.
* Mantenere i contatti operativi con le aziende clienti della filiale, raccogliendo esigenze di inserimento e aggiornando sull’avanzamento delle ricerche attive.
* Affiancare il team nella gestione turnistica e nel monitoraggio dei lavoratori in missione, contribuendo alle attività di selezione e onboarding.
Skill e Professionalità
* Laurea Triennale o iscrizione a corso di Laurea in discipline umanistiche (Psicologia, Scienze della Formazione, Lettere, Sociologia, ecc.) con interesse per l’ambito HR.
* Interesse concreto e dimostrabile per il mondo delle risorse umane e in particolare per i processi di ricerca, selezione e onboarding del personale.
* Buone capacità comunicative e relazionali, con attitudine all’ascolto attivo e alla gestione di interlocutori diversi, sia interni sia esterni.
* Capacità organizzative adeguate a gestire più attività contemporaneamente, rispettando scadenze operative e priorità condivise con il team di filiale.
* Dimestichezza nell’utilizzo del PC e dei principali strumenti digitali, inclusi posta elettronica, applicativi office e piattaforme online di recruiting.
* Precisione nello svolgimento delle attività assegnate, forte motivazione all’apprendimento e reale predisposizione al lavoro di squadra.
Benefit
* Stage formativo iniziale di 6 mesi con affiancamento costante da parte del team HR di filiale durante tutte le principali attività operative.
* Possibilità di apprendere in modo strutturato tutte le fasi del processo di recruiting, dalla pubblicazione dell’annuncio fino all’inserimento della persona selezionata.
* Opportunità di conoscere da vicino i processi di selezione e onboarding in un contesto aziendale del settore SERVIZI/ TERZIARIO, a contatto con diverse realtà clienti.
* Ambiente di lavoro dinamico, collaborativo e orientato alla crescita, che favorisce lo sviluppo di competenze HR per profili junior e neolaureati motivati.
* Retribuzione, eventuale rimborso spese e condizioni economiche di stage comunicate e approfondite in modo trasparente nel corso del processo di selezione.
Informazioni Aggiuntive
I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs 215/2003 e D.lgs 216/2003, sono invitati a leggere l’informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679).
ATTENZIONE: Abbiamo rilevato la presenza in rete di molti annunci falsi; prendi visione dei nostri consigli per riconoscere i tentativi di truffa sulla pagina dedicata al phishing su adecco.it.
Adecco Italia S.p.A. (Aut. Min. Prot. N.1100-SG del 26.11.2004).
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