Sei alla ricerca di un'opportunità che ti permetta di imparare e sviluppare competenze preziose nel campo delle vendite e del servizio clienti?Noi di Gi Group, filiale di Romano di Lombardia, cerchiamo per azienda cliente
ADDETTO/A UFFICIO SICUREZZADi cosa ti dovrai occupare?
Collaborazione con R.S.P.P.ed A.S.P.P. per l'espletamento di tutti i compiti individuati dalla normativa del servizio di prevenzione e protezione;
elaborazione e monitoraggio continuo delle misure preventive, protettive e di controllo;
aggiornamento del Documento di Valutazione dei Rischi (DVR);
predisposizione della documentazione inerente alla normativa del D.Lgs. 81/08;
Aggiornamento della documentazione caricata nei vari portali dei clienti
Controllo e mantenimento/rinnovo del Sistema di Gestione Integrato esistente
Gestione del personale per corsi formativi e visite mediche
Consegna dei DPI e del vestiario aziendale
Hai queste competenze e caratteristiche?
Diploma di Scuola Secondaria o superiore
Esperienza almeno annuale nella Sicurezza
Se ti riconosci in queste caratteristiche, candidati subito!Orario di lavoroDal lunedì al venerdì su giornata
Offerta ContrattualeProposta contrattuale valutabile a seconda dell'esperienza
Luogo di lavoroPEDRENGO (BG)
Se sei pronto/a a mettere in gioco le tue abilità comunicative e a lavorare in un ambiente stimolante, inviaci la tua candidatura!Facciamo parte di Gi Group Holding (www.gigroup.it) la prima multinazionale italiana del lavoro e una tra le principali realtà che offrono servizi e consulenza HR a livello globale. Il nostro Gruppo è attivo nei seguenti campi: Temporary, Permanent e Professional Staffing, Ricerca e Selezione di Profili Manageriali, Executive Search, Outsourcing, Formazione, Consulenza HR, Amministrazione HR, Employability, Transizione e Sviluppo di Carriera. Siamo presenti in più di 37 Paesi in Europa, Asia e America con un team di oltre 9.000 persone.
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L'offerta si intende rivolta ai candidati nel rispetto del D.lgs. n. 198/2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.
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